Wanneer u een nieuwe werknemer in dienst neemt, komt u voor belangrijke keuzes te staan. Neemt u de werknemer in loondienst of kiest u voor een aanstelling via een detacherings- of uitzendbureau? En met welke wet- en regelgeving moet u rekening houden?

• U neemt een werknemer in loondienst (tijdelijk of vast)
  Op 1 januari 2015 werd de Wet werk en zekerheid (Wwz) ingevoerd. Dit heeft gevolgen voor werkgevers met personeel in loondienst. Zo heeft de Wwz invloed op:

  1. contractverlengingen
  2. de proeftijd van nieuwe medewerkers
  3. het gebruik van nul-urencontracten
  4. het opnemen van concurrentiebedingen in contracten
  5. het omzetten van tijdelijke contracten naar vaste contracten

• U kiest voor een werknemer op uitzend- of detacheringsbasis
  Dan kunt u kiezen uit verschillende commerciële uitzend- en detacheringsorganisaties. Detachering kan ook via de leerwerkbedrijven die samenwerken met het WSP.

Uw adviseur vertelt u graag meer over de mogelijkheden die passen bij uw situatie en organisatie.