Toptalent voor taal en lassen

Rinaz werkt vanaf oktober vorig jaar als montagemedewerker bij Hendriks-Groep in Veenendaal. Dit is zeker geen vanzelfsprekendheid voor hem. Hij woont ruim 3 jaar in Nederland en leerde heel snel de Nederlandse taal. Het WerkgeversServicepunt kende de personeelsvraag bij Hendriks-Groep en accountmanager Franka van Schuppen introduceerde Rinaz bij het bekistingsmallen-bedrijf. Rinaz werkte eerst op proef en kreeg direct een contract. Naast zijn inburgeringsexamen en snel behaalde taaldiploma’s, slaagde hij met vlag en wimpel voor lassen. Binnenkort leert hij Mig/Mag lassen en start hij met de BBL-opleiding staalbouw.

Luco Huisman, manager Hendriks-Groep vertelt: ‘‘Jongens als Rinaz zien we niet vaak. Hij is ontzettende leergierig en gedreven. Hij kan echt heel goed lassen omdat hij begrijpt wat er gebeurt. Als je het apparaat aan kan zetten en tegen metaal aandrukt, ben je nog geen lasser. Zijn eerste opleiding betaalde de gemeente. Daar heeft Franka, ons contactpersoon van het WerkgeversServicepunt mee geholpen. Na de proefperiode werkte Rinaz eerst parttime hier, zodat het gecombineerd kon worden met zijn inburgeringscursus. Inmiddels werkt hij fulltime en heeft hij al zoveel geleerd’’. Rinaz vertelt: ‘‘Toen ik hier startte had ik nog nooit gelast’’.

Talenknobbel
Rinaz is heel blij met deze kans en zijn collega’s: ‘‘Iedereen spreekt Nederlands op de werkvloer dus de taal spreken leerde ik snel. In Syrië sprak ik Koerdisch, kende de Turkse taal en studeerde ik, voordat de oorlog uitbrak, Engelse literatuur.
Drieënhalf jaar geleden kwam ik terecht bij het AZC in Rijswijk en daarna verhuisde ik naar een woning in Veenendaal. Later verhuisden mijn vrouw en twee kinderen ook naar Nederland. Zij volgt nu de inburgeringscursus. We bellen dagelijks met familie. Zij leven daar in oorlogsgebied; een onveilige en uitzichtloze situatie, daar maak ik me veel zorgen om’’.

Kans voor werkgevers
Luco vervolgt: ‘‘We zijn ontzettend blij met Rinaz. Niet alleen door zijn werk, maar zijn achtergrond maakt je extra bewust dat niks vanzelfsprekend is en we het hier in Nederland heel goed hebben. Zijn motivatie en leergierigheid heeft een enorme positieve uitstraling op de andere teamleden. Dat is toch geweldig. We willen natuurlijk dat alle toppers hier komen werken, maar adviseren collega-ondernemers om deze mensen ook een kans te geven. Het loont dubbel en dwars.’’

Opbouwen
Rinaz: ‘‘De werkdagen beginnen hier al vroeg. Het werk is heel afwisselend door de soms complexe bekistingsmallen die we maken en de afwisseling van buitendienst en het werk in de productiehal. Zo kan ik veel kennis opdoen. In juli hoop ik mijn aanhangerrijbewijs te halen. Fijn dat ik dan weer meer zelf kan in de buitendienst. Hoeveel ik mijn familie ook mis, ik hoop dat ik over 5 jaar nog steeds in Veenendaal woon en bij Hendriks-groep werk. Het telkens weer bij nul beginnen vraagt heel veel van je. Als ik weer terug zou gaan, dan begin je ook weer bij nul. Dat zou ik niet nog eens willen. Met mijn salaris help ik ook mijn familie, een belangrijk onderdeel dat ook bijdraagt aan mijn werkplezier. Het is heel fijn dat we hier ons leven nu opbouwen.’’

Rinaz en Luco blij met de samenwerking bij Hendriks-Groep in Veenendaal

Heeft u een vacature?

Wilt u sociaal ondernemen?

Wilt u contact met ons?

WerkgeversServicepunt regio FoodValley, de logische partner voor uw personeelsvraagstukken

Match door competentiefocus

Ron (59) woont in Barneveld en werkt vanaf november vorig jaar als trajectbeheerder bij de gloednieuwe vestiging EVC academie in Veenendaal. Na een lange zoektocht is het hebben van een arbeidscontract zeker geen vanzelfsprekendheid voor hem. Lees hier zijn verhaal.

Ron vertelt: ‘‘Jarenlang werkte ik in de ICT. Maar tien jaar geleden volgde een bewogen periode. Mijn moeder werd ziek en kort daarna kreeg ik een burn-out. Het volgen van het aangeboden re-integratietraject bleek niet passend te zijn en qua timing was ik er ook nog niet aan toe. Ik werkte lange tijd als vrijwilliger en zorgde voor mijn moeder als mantelzorger tot ze kwam te overlijden. Via UWV startte ik een volgend re-integratie traject vlak voor coronatijd. Het persoonlijke contact ontbrak en er was geen passend proeftraject. Uiteindelijk kreeg ik de diagnose ASS (Autistisch Spectrum Stoornis), veel dingen werden duidelijk. Uiteindelijk startte ik twee jaar terug met een IPS-traject (Individuele Plaatsing en Steun).’’ Dit traject helpt mensen met een psychische aandoening bij het verkrijgen en behouden van betaald werk en is er voor mensen die mentaal tijdelijk of langer minder weerbaar zijn. Tijdens dit traject werd Ron begeleid door de GGZ (geestelijke gezondheidzorg) en hielp Bastiaan, accountmanager WerkgeversServicepunt Regio Foodvalley bij het vinden van passend werk. Na anderhalf jaar werkt Ron nu naar ieders tevredenheid bij EVC.

Maatschappelijke functie
‘’Deze baan past goed bij mij en ik ben heel blij met deze kans waar ik gemotiveerde mensen verder kan helpen. Als Trajectbeheerder ondersteun ik de begeleiders van kandidaten die aan hun portfolio werken. Na afloop controleer ik de portfolio en check op authenticiteit. Nadat alles akkoord bevonden is volgt een assessment door een assessor. Veel aanvragers werken in de zorg en beheersen bepaalde competenties maar doordat het bijbehorende diploma ontbreekt mogen bepaalde taken niet worden uitgevoerd. Met een ervaringscertificaat kan dit wel, daar kunnen wij bij helpen. In eerste instantie wilde ik graag een baan in de zorg en autistische kinderen helpen maar daar heb ik geen papieren voor. Mooi dat ik nu toch mensen kan helpen en een maatschappelijke bijdrage kan leveren, dat vond ik een belangrijk element van deze baan.’’

Diversiteit en talentontwikkeling
Karim, bedrijfsleider van EVC Academie, vertelt enthousiast over de diversiteit in zijn team en de rol van Ronald. We kijken hier verder dan diploma’s. Onze focus ligt op competenties, want dat zegt veel meer over iemands vaardigheden en bekwaamheden. Ik geloof erin dat iedere persoon unieke kwaliteiten meebrengt die we kunnen ontwikkelen en erkennen. Voor het vinden van talent werk ik samen met partijen zoals het WerkgeversServicepunt. Ronald was een van de kandidaten die direct opviel. Hij brengt een schat aan levenservaring en is sterk in procesmatig werken. Zijn bijdrage aan het team gaat verder dan alleen de functieomschrijving: hij zorgt voor rust, overzicht en een hoge standaard in onze kwaliteitscontrole. Hij heeft nu al laten zien dat hij kan doorgroeien, en ik kijk ernaar uit om hem volgend jaar in de rol van kwaliteitscoördinator te zien.

Gegroeid
Ron vertelt verder: ‘‘Ik ben enorm gegroeid en ook veranderd, door de zorg voor mijn moeder, door het IPS-traject en door mijn baan hier. Ik heb een veel positievere instelling en heb een beter empathisch vermogen. Eerder dit jaar was ik spreker als ervaringsdeskundige bij een themabijeenkomst over autisme. Dat had ik vroeger echt nooit gedurfd. Het is heel fijn om weer mee te draaien in de maatschappij en onafhankelijk te zijn. Mijn vrijwilligerswerk was heel dankbaar werk maar daar kon ik niet van eten. Deze plek is echt een perfecte match met wie ik ben en waar ik voor sta. Mijn route hiernaar toe heeft lang geduurd maar het was voor mij belangrijk om de tijd te nemen die ik nodig had. Het positivisme en de coaching van Bastiaan heeft mij echt in beweging gezet.’’

Intensieve aanpak
Bastiaan vertelt: ‘‘Om de brug tussen een werkgever met een vacature en een langdurig werkzoekende te kunnen slaan is de duur van een traject en zoektocht een stuk langer en intensiever geworden. En als dit dan uiteindelijk lukt is dat natuurlijk geweldig. Mooi om te zien hoe blij Ron en Karim zijn met deze samenwerking.’’

Heeft u een vacature?

Wilt u sociaal ondernemen?

Wilt u contact met ons?

WerkgeversServicepunt regio FoodValley, de logische partner voor uw personeelsvraagstukken

Nurture in Oosterbeek zet deuren open voor statushouders

Maandag start een eerste groep enthousiaste statushouders bij Nurture in Oosterbeek waar ze werkervaring opdoen en de Nederlandse taal oefenen in de praktijk. Uit onderzoek is gebleken dat dit de beste manier is om snel te kunnen participeren in de samenleving.

De statushouders krijgen ondersteuning van anderstalige coaches. Naast het opdoen van werkervaring zullen ze uitleg krijgen over verschillen in cultuur, oefenen in het spreken van Nederlands en worden er thema’s besproken waar de statushouders behoefte aan hebben. Onder statushouders zijn nog veel vragen over praktische zaken die soms de kans op werk belemmeren.

Wethouder Eveline Vink woonde de starbijeenkomst bij die plaatsvond op woensdag 13 november. Ze sprak haar waardering uit voor Thiago, eigenaar van Nurture, en de statushouders. Thiago gelooft in een gezonde wereld. Dit doen ze door lunchboxen te bieden aan kinderen op basisscholen. Iedereen een gelijkwaardige lunch, want inclusief is het motto. De inclusie die het bedrijf voorstaat zie je ook terug op de werkvloer.

Voor Thiago is dit een bijzondere dag: “Toen ik dit bedrijf startte was het een wens van mij om mensen, nieuw in Nederland, te ondersteunen bij hun participatie en vandaag is het zover!”

Dit initiatief is een samenwerking tussen Nurture, gemeente Renkum, het WSP (Werkgevers Service Punt) en het regionaal project Statushouders aan het werk.

Over WSP

Personeel

Informatie en advies

Nieuws

Contact

Vacature plaatsen

Arbeidsmarktkalender Regio Foodvalley 2025

Deze kalender is bedoeld voor de professionals werkzaam in de arbeidsmarktregio Foodvalley.

Naast de events doorlopend:

● Elke dinsdag Match & Greet Werkplein
UWV en WerkgeversServicepunt

● Elke donderdag Inloopspreekuur bij Werkkracht
en WerkgeversServicepunt

Voor werkgevers: aangegeven in blauw.

Voor werkzoekende: aangegeven in zwart.

Heb je een event die nog niet in dit overzicht staat?
Stuur een mail naar lisette.brenkman@wsp-rfv.nl.

Januari

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

Februari

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

Titel accordeon

Inhoud accordeon

Titel accordeon

Inhoud accordeon

Titel accordeon

Inhoud accordeon

Scholingsbudget beschikbaar voor mensen met een baan

Dus werkgevers: een mooie kans voor een van jouw werknemers?

Wil iemand uit jouw team dit jaar aan de slag met een cursus of opleiding?
Mogelijk komt hij of zij in aanmerking voor een scholingsvoucher van
maximaal €1.000,-. De vouchers zijn voor mensen met een tijdelijke
en/of vaste aanstelling. *Ook ZZP-ers kunnen een aanvraag doen.

Interesse?
Jouw teamlid kan vragen of hij/zij in aanmerking komt voor een scholingsvoucher die maximaal 1.000 euro van een cursus of opleiding vergoedt. Laat hem of haar een mail sturen naar foodvalley@leerwerkloket.nl met naam, leeftijd, telefoonnummer en vergeet niet de opleiding/cursus te noemen met een motivatie. 𝗭𝗲𝘁 𝗶𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝘄𝗲𝗿𝗽: 𝗮𝗮𝗻𝘃𝗿𝗮𝗮𝗴 𝘀𝗰𝗵𝗼𝗹𝗶𝗻𝗴𝘀𝘃𝗼𝘂𝗰𝗵𝗲𝗿.

* Maximum aantal vouchers per werkgever is drie. Wees er snel bij. Op=op.

De Provincie Gelderland ondersteunt Scholingvouchers vanuit Subsidie Gelrepact, in het kader van leven lang ontwikkelen bij inwoners en het oplossen van knelpunten in de arbeidsmarkt.

Dit bericht staat ook op onze LinkedIn-pagina:

Heeft u een vacature?

Wilt u sociaal ondernemen?

Wilt u contact met ons?

WerkgeversServicepunt regio FoodValley, de logische partner voor uw personeelsvraagstukken

Van werkloos naar waardevol personeel

In 2012 startte Erik Schalk Road2Work. Inwoners leren hier werknemers-vaardigheden met upcycling van afval om te groeien naar een baan bij een bedrijf in de regio. Schalk startte het bedrijf vanuit de zoektocht naar passend werk voor mensen die om wat voor reden dan ook niet aan het werk kunnen. Zijn drive om vanaf jonge leeftijd afval te scheiden, maar ook zijn eigen lichamelijke beperkingen als gevolg van een spierziekte, maakte dat hij Road2Work startte. In samenwerking met alles wat de arbeidsmarktregio Foodvalley aan oplossingen biedt worden taal-, cultuur-, fysieke of psychische verschillen bij Road2Work zo veel mogelijk weggenomen.

Schalk vertelt: ‘‘Werkgevers staan best open voor andere doelgroepen, maar moeten wel geholpen worden met creatieve oplossingen. Dat is heel belangrijk want hun focus ligt natuurlijk op ondernemen. Er is veel mogelijk. Het WerkgeversServicepunt Regio Foodvalley maakt het voor de ondernemer eenvoudig. Daar werken we fijn mee samen en daar zouden meer ondernemers gebruik van kunnen maken. Eén aanspreekpunt met op de achtergrond een heel netwerk van maatschappelijke partners die verschillende ondersteuning bieden. Dat is echt maatwerk. Denk aan ondersteuning als loonkostensubsidie of een No-risk polis. Maar bijvoorbeeld ook de inzet van een anderstalige coach of taalkaarten om het werkproces te verduidelijken, een banenmarkt of trainingen die onze werkleiding ondersteunen in de praktijk.’’

Van afstand naar springplank
Elisabeth Creteer, jobcoach bij Road2Work vertelt verder: ‘‘Mensen kunnen om allerlei redenen langdurig zonder werk thuis zitten. Denk aan medische redenen, een vervelend arbeidsverleden of bijvoorbeeld een taalverschil. Met creativiteit is er voor bijna iedereen wel een oplossing om hier aan de slag te kunnen. Heel belangrijk is dat mensen goed worden begeleid, daar hebben mensen recht op. Bij Road2Work hebben we een eigen team met jobcoaches. Begeleiding door een toegewijde jobcoach is echt wat anders dan de werkleiding op de werkvloer. Bij een cultuurverschil leren mensen bijvoorbeeld op tijd te komen maar ook dat je alles kan vragen aan je leidinggevende. Dat is in onze cultuur heel vanzelfsprekend maar in veel andere culturen niet. Het traject is geslaagd als de jobcoach overbodig is.’’

Dubbele uitstroom
Om het werk te kunnen blijven bieden is een gezonde bedrijfsvoering natuurlijk van belang. Niet alleen de kandidaten stromen door maar ook het binnengekomen afval. Schalk vertelt verder: ‘‘We hebben een ICT-sorteerafdeling waar jaarlijks 350.000 kilo aan laptops binnenkomt waarvan vervolgens 15% weer als laptop op de markt komt. Het restant wordt gesorteerd. Door de goede samenwerking met het WerkgeverServicepunt hebben wij een goede instroom van kandidaten van het UWV, Werkkracht en gemeenten. 40% van het team werkt hier op een re-integratieplek en 60% heeft een betaalde baan. Zo houden we ons bedrijf goed in evenwicht. Het mooiste is om te zien wat werk voor iemand betekent; bij een team horen, een daginvulling hebben, dat zijn allemaal zaken die veel verschil maken in iemands leven. Pas kwam iemand die een enorme groei doormaakte heel blij en trots vertellen dat hij was aangenomen bij een fastfoodrestaurant. Dat is toch prachtig, daar doen we het voor. Iedere werkgever wil gemotiveerd personeel. Belangrijk is om in te zien dat veel mensen die aan de kant staan eerst nog moeten leren, en als werkgever zul je zien dat je daarna een loyale werknemer vol zelfvertrouwen erbij hebt. De mensen die aan de kant staan zijn geen carrièrejagers maar willen wel graag aan de slag. Waar een wil is, is een weg. Voor iedereen is een passende plek.’’

Erik Schalk en Elisabeth Creteer.

Heeft u een vacature?

Wilt u sociaal ondernemen?

Wilt u contact met ons?

WerkgeversServicepunt regio FoodValley, de logische partner voor uw personeelsvraagstukken

Tweehonderd bezoekers op de Kies je Kans dag

Zaterdag 13 april vond de Kies je Kans dag plaats bij Technova College in Ede. Iedere inwoner uit Regio Foodvalley was van harte welkom. Bijna tweehonderdveertig bezoekers maakten gebruik van het uitgebreide aanbod van inspirerende workshops en gingen in gesprek met onder andere veertig bedrijven en opleiders om kennis te maken met de kansen in de regio. Deze dag werd georganiseerd door onderwijs, werkgevers, gemeenten, Leerwerkloket, WerkgeversServicepunt, Regio Foodvalley en het UWV.

Bezoekers waren enthousiast en namen deel aan zestien verschillende workshops. Het aanbod varieerde van ‘Zakelijk flirten’ tot een workshop ‘Arbeidsmarktkansen’. En van ‘Catwalk Experience’ tot een Lachworkshop. Een complimentenmeisje deelde veel complimentenkaarten uit en je kon koffiedrinken bij een ware Barista. Het was een inspirerende dag.

Leven lang ontwikkelen
Karin Bijl, voorzitter van de arbeidsmarktregio Foodvalley, vertelt: ‘‘Mooi om samen deze dag met zoveel partijen te kunnen organiseren waarbij we inwoners kunnen inspireren op het gebied van leven lang ontwikkelen. We kijken terug op een geslaagde dag.’’ De Kies je Kans dag werd gefinancierd door de provincie vanuit subsidie Gelrepact, in het kader van leven lang ontwikkelen bij inwoners en het oplossen van knelpunten in de arbeidsmarkt.

Fotobijschrift: Lachen tijdens de lachworkshop

Heeft u een vacature?

Wilt u sociaal ondernemen?

Wilt u contact met ons?

WerkgeversServicepunt regio FoodValley, de logische partner voor uw personeelsvraagstukken

Overstap van kantoor naar buitenlucht

Wilfried (45) woont in Gouda en werkt bij de Nationale Bomenbank. Daar wordt hij opgeleid als boomspecialist. Vijftien jaar lang werkte Wilfried op kantoor als werkvoorbereider pijpleidingen. Na een werkeloze periode stapte hij over naar een baan in de buitenlucht. Van tien procent werken in de buitenlucht, werkt hij nu voor vijfennegentig procent buiten. Lijkt jou dit ook wel wat? 29 februari is er een Groen Banenmarkt in Ede en kan iedereen kennismaken met de baankansen in het Groen.

Wilfried vertelt: ‘’Na vierenhalf jaar werkeloos te zijn geweest, wilde ik graag aan de slag. Twee re-integratietrajecten hielpen. Bij de start had ik nog geen idee wat voor soort baan ik wilde. Tijdens het tweede traject werkte ik als vrijwilliger onder andere bij het Zuid-Hollands Landschap. Het werken in de buitenlucht beviel mij goed. Na een proefperiode volg ik nu de BBL-opleiding European Tree Worker om het vak boomspecialist te leren. Met regelmaat ga ik één dag in de week naar school en de andere vier dagen leer ik de vaardigheden in de praktijk. Zo werk ik op verschillende locaties en vaak in Ede. Wij werken in een team van twee of drie collega’s, dat hangt af van wat er die dag op de planning staat. Ik vind het heel gezellig met mijn collega’s en raad dit vak iedereen aan!’’.

Boomspecialist
‘’In deze mbo-opleiding leer je snoeien en bijvoorbeeld ook de basis om in een boom te kunnen klimmen op een veilige manier. Als je dat leuk vindt kun je hiervoor ook een certificaat halen. Ik sta liever met beide benen op de grond. Mijn collega klimt in een boom en wij zagen dan de takken en stronken in stukken zodat we het kunnen versnipperen en afvoeren. Ik vind het werk heel afwisselend en kan nog veel leren, zoals planten en verplanten.’’

Big’boom’ing
‘’Het is natuurlijk ook af en toe minder weer. Slecht weer bestaat niet, wel slechte kleding, zeg ik altijd. Lijkt het je wat? Probeer het gewoon. Je merkt snel genoeg of het wat voor je is. Ik zie mijn toekomst heel goed tegemoet, bomen zijn Big’boom’ing’’, lacht Wilfried. Fijn dat ik nu een salaris verdien, nu nog als leerling en straks als officieel ETW’er (European Tree Worker).’’

Groen Banenmarkt
Kom kennismaken op de Groen Banenmarkt op 29 februari vanaf 18.30 uur in het gemeentehuis van Ede. Bijna twintig groenbedrijven met uiteenlopende vacatures maken graag kennis met je. Dit initiatief wordt ondersteund door Kies je Kans. Een samenwerking van onder andere het Leerwerkloket, het WerkgeversServicepunt Regio Foodvalley en het Regionale Mobiliteitsteam. Aanmelden is niet nodig. Benieuwd naar welke bedrijven er staan? Voor meer informatie www.kiesjekans.nl.

Heeft u een vacature?

Wilt u sociaal ondernemen?

Wilt u contact met ons?

WerkgeversServicepunt regio FoodValley, de logische partner voor uw personeelsvraagstukken

Hoe mooi is het om mensen kansen te bieden

Rianne (38) woont in Lunteren en werkt als HR adviseur bij Hazeleger Kaas. Een jaar geleden startte zij bij dit middelgroot bedrijf. Ze werkte bij een grote internationale organisatie en was toe aan een persoonlijkere bedrijfsvoering. Samen met accountmanager Sophie van het WerkgeversServicepunt Regio Foodvalley (WSP) zette ze in augustus een proefproject op waar inwoners een baankans krijgen bij Hazeleger Kaas. Inwoners voor wie het, om wat voor reden dan ook, niet vanzelfsprekend is een baan te hebben. De eerste nieuwe medewerker heeft in korte tijd veel stappen kunnen maken en krijgt binnenkort een contract. Rianne vertelt.

‘’Veel bedrijven halen arbeidskrachten uit het buitenland maar er zijn in Nederland nog genoeg mensen die aan de kant staan. Daar zetten wij ons graag voor in. Soms is er eerst een opstapje nodig. Voor die mensen hebben we een aparte werkplek. In een team van zes mensen pakken ze producten in onder begeleiding van Betsy. Betsy is heel bevlogen bij de begeleiding van dit team. Dit persoonlijke contact blijkt een succesformule. Twee middagen in de week doen mensen werkervaring op en leren zij alles wat bij het hebben van een baan komt kijken. We kozen bewust voor de middag omdat de ochtend echt heel zwaar blijkt te zijn, als je jaren niet hebt gewerkt. Dit is een eerste stap en daar vandaan kunnen mensen verder groeien. Binnen Hazeleger Kaas of bij een andere organisatie.

Begeleiding die past
Een jobcoach helpt ons daarbij. Omdat we merken dat juist de vertrouwensband die je opbouwt belangrijk is en vinden het zelf een waardevol onderdeel van ons werk. Daarom volgen Betsy en ik nu zelf de opleiding tot jobcoach. Voor de medewerkers in dit project kan alles heel spannend zijn. Zo is er bijvoorbeeld een dame die naar het werk gaan al een heftige stap vindt. Onderweg is ze dan al bijna vijf keer terug naar huis gefietst. Als je dat weet, kan je ze beter begeleiden. Omdat we veel verschillende verpakkingslijnen hebben kunnen mensen bij ons doorstromen.

Stappen zetten
Het is geweldig om te zien hoe het zelfvertrouwen van kandidaten groeit en een leven kan veranderen door het hebben van een baan. Zo startte er een jongen uit gemeente Barneveld in dit project. Hij was aan huis gebonden en durfde nergens naar toe. Sophie (WSP) stelde hem voorzichtig voor en wij hadden zoiets van; laat maar komen. Eerst werd hij door zijn moeder gebracht. Nu komt hij zelf op de fiets en werkt bij een verpakkingslijn met een vaste buddy. Hij werkt nu twee dagen, binnenkort komt daar een derde bij en kunnen we hem een arbeidscontract aanbieden. Dat is toch geweldig en een prachtig voorbeeld hoe dit project kan werken. Dit loopt natuurlijk niet altijd zo soepel en met sommige kandidaten is er geen match, of iemand komt niet opdagen. Dat hoort er ook bij.

Ondersteuning werkgever
Voor meer handvatten volgt Rianne ook de training Werk Onbeperkt, die het WSP aanbiedt in samenwerking met Werkkracht. Het is fijn om op deze manier te leren. Ik neem ook deel aan het werkgeverspanel van het WSP om met andere werkgevers in de regio te sparren. Ik ben heel trots op Betsy die dit project begeleidt en op iedereen die hier werkt. We zijn een groeiend productiebedrijf waar geld verdiend wordt maar we willen ook maatschappelijk verantwoord ondernemen. Hoe mooi is het om dan stil te staan bij deze groep mensen.

Ik kan dit andere werkgevers zeker aanraden. Als je in mensen gelooft en een veilige omgeving en begeleiding biedt, dan gaat dit echt werken. Het WSP helpt ons daar graag bij. Kom gerust een kop koffiedrinken als je meer wilt weten.’’

Heeft u een vacature?

Wilt u sociaal ondernemen?

Wilt u contact met ons?

WerkgeversServicepunt regio FoodValley, de logische partner voor uw personeelsvraagstukken