Uitnodiging 8 september themabijeenkomst

Graag nodigen we je uit voor onze kwartaalbijeenkomst bij Werkkracht. Laat je inspireren door nieuwe inzichten en praktische tips!

Van harte welkom op 8 september van 17.00 tot 20.00 uur!

Wist je dat 3,3 miljoen Nederlanders moeite hebben met lezen, schrijven of rekenen? Vaak gecombineerd met beperkte digitale vaardigheden. 57% van hen werkt – vooral in praktische branches zoals schoonmaak, bouw en productie. Dit brengt dagelijkse uitdagingen met zich mee, zoals het lezen van instructies of invullen van formulieren.
Het aantal mensen met beperkte basisvaardigheden groeit. Herkenning en bewustwording zijn cruciaal voor een veilige en inclusieve werkomgeving. Laat je bijpraten op 8 september.

Werkgevers, medewerkers en HRM’ers zijn van harte welkom!

Gastspreker

Tijske de Zeeuw (op de foto), adviseur bij Stichting Lezen en Schrijven, heeft ruime ervaring met taalonderwijs aan laaggeletterde volwassenen. Ze weet als geen ander hoe je werkgevers bewust maakt van het belang van basisvaardigheden en hoe zij hun medewerkers hierin kunnen ondersteunen.

Miriam Ophof is regioregisseur en vertelt over de werkgevers basisaanpak.
Ook zijn er twee inspirerende ervaringsdeskundigen die je meenemen in hun dagelijkse uitdagingen.

Onderwerpen

Wat is laaggeletterdheid
Basisvaardigheden en werk (door Taalambassadeurs en Tijske de Zeeuw)
Werkgeversaanpak basisvaardigheden in FoodValley door Miriam Ophof
Escapekoffer
Ervaringsdeskundigen aan het woord
Vacatureteksten maken met eenvoudige communicatie die iedereen begrijpt
Casuïstiek en vragen aan gastsprekers.

Daarnaast is er veel ruimte om vragen te stellen, ervaringen te delen en om te netwerken met andere deelnemers.

Wanneer: maandag 8 september 2025
Hoe laat: van 17.00 tot 20.00 uur (inloop vanaf 17:00 uur)
Waar: Werkkracht, Molenstraat 80f in Ede (parkeren op Bunschoterplein)

De bijeenkomst is inclusief een warm buffet.

We kijken uit naar je komst en zien je aanmelding graag tegemoet.

Save the date 30 september Inspirerende werkgeversbijeenkomst

KRAPTE OP DE ARBEIDSMARKT: Kansen en scenario’s

De arbeidsmarkt is krapper dan ooit en de verwachting is dat deze situatie nog zeker tien jaar zal voortduren. Dit vraagt om nieuwe denkwijzen en gezamenlijke actie van bedrijfsleven, onderwijs en overheid. Hoe vinden we nog mensen? En biedt het onbenut potentieel nog perspectief?

Wij nodigen je uit voor een inspirerende bijeenkomst waar we werkgevers inspireren, helpen en gidsen bij het anders denken en handelen rondom personeel.

Wat kun je verwachten?
✔ Bart Götte (business futurist) deelt zijn visie
✔ Ondernemerspanel met ervaringen uit de praktijk
✔ Actuele trends en inzichten over de arbeidsmarkt door Saskia Grit (UWV)
✔ Een eerste doorkijk naar praktische handvatten en innovatieve oplossingen voor uw personeelsuitdagingen
✔ Mogelijkheid om in te tekenen op verdiepende workshops later dit jaar

Datum: 30 september Tijd: 16.00 uur
Locatie: in Barneveld, details volgen.

📅 Zet deze datum alvast in uw agenda en mis deze waardevolle bijeenkomst niet!

Vergeet je niet aan te melden.

Klik hier

Heeft u een vacature?

Wilt u sociaal ondernemen?

Wilt u contact met ons?

WerkgeversServicepunt regio FoodValley, de logische partner voor uw personeelsvraagstukken

Fouad blij met deze kans

Drie maanden geleden kreeg Fouad (30) officieel de status van statushouder. Nadat hij drie jaar in verschillende AZC’s woonde, woont hij nu in Renswoude. Een nieuw hoofdstuk in zijn leven met de wens om een plek op de arbeidsmarkt in Nederland te vinden. Ondertussen sprak ondernemer Kees Aalbers de burgemeester van Renswoude en liet haar weten dat hij openstaat voor medewerkers die wat extra begeleiding kunnen gebruiken, maar die ook iets kunnen toevoegen aan zijn bedrijf. Zij koppelde Aalbers aan accountmanager Franka van het WerkgeversServicepunt (WSP). Franka stelde Fouad voor aan het metaalbedrijf van Kees en al snel bleek het een uitstekende match. In dit artikel vertelt Kees over zijn ervaringen, de kracht van inclusiviteit binnen zijn bedrijf en hoe de samenwerking met Fouad zich heeft ontwikkeld.

Honderddertig mensen werken dagelijks bij Aalbers Wico in de metaalbewerking, machinebouw en bouwkundige beveiliging. Kees vertelt: ‘‘Na mijn vraag ging het heel snel. Fouad kwam al snel op gesprek. Heel eerlijk wisten we niet zo goed wat we konden verwachten qua taal- en cultuurverschil. Eerder hadden we een minder positieve ervaring met een stagiair die als vluchteling naar Nederland was gekomen. Maar Fouad kwam binnen met een grote glimlach en sprak al best goed Nederlands. Dit komt doordat hij vrijwel direct vrijwilligerswerk in de Bibliotheek is gaan doen om de taal te leren. In Syrië was Fouad elektricien, wat eigenlijk totaal niet aansluit bij ons werk, maar het belangrijkste voor ons was zijn motivatie. We lieten hem de verschillende afdelingen zien en hij voelde zich het beste op zijn plaats als monteur machinebouw op de assemblage afdeling. We startten met een proefperiode, daar hielp Franka ons bij en wij koppelden Fouad aan collega Alex om hem goed te begeleiden. Niks bijzonders, dat doe je eigenlijk met iedereen die hier komt te werken. Ook krijgen we hulp van een anderstalige coach die bij wat praktische zaken helpt. Goed dat we daar ook terecht kunnen met specifieke vragen. Fouad heeft nu bij ons een contract.

Cultuurverschil

Zelf heb ik op een schip over de hele wereld gewerkt. Dus de betekenis van cultuurverschillen op de werkvloer is mij niet onbekend. Het is belangrijk om de begeleiding goed te organiseren. Als het dan zo uitpakt als met Fouad dat is natuurlijk het mooiste. We hebben een goede werknemer aan hem. Een paar collega’s waren sceptisch maar de motivatie van Fouad zorgde snel voor een omslag. Fouad gaat serieus om met gemaakte afspraken. Hij werkt voor nu drie dagen in de week zodat hij het werk kan combineren met zijn inburgering. Later kunnen we zijn uren mogelijk uitbouwen. Over uitbouwen gesproken, er staat hier een verbouwing op de planning en we hebben de aannemer gevraagd of Fouad hierbij kan worden ingezet, mits Fouad dit zelf wil. Het is een mooie kans voor hem om ervaring op te doen met bijvoorbeeld elektrawerk, iets wat hij in Syrië ook al deed.

Taalontwikkeling en inclusieve technologie

Fouad leert hier de taal en volgt zelfs al een cursus ‘Veilig hijsen met bovenloopkraan’. Misschien zijn nog niet alle Nederlandse vaktermen bekend, maar over het geheel genomen begrijpt hij vrijwel alles en heeft hij de cursus ook met een een certificaat afgerond. Zo wordt hij steeds meer onderdeel van het team.

Binnenkort volg ik zelf de praktijksessie Vertaaloortjes, aangeboden door het WSP. Handig, niet alleen voor nieuwe personeelsleden, maar ook bij technische instructies. Laatst kregen we uitleg van een Italiaanse machineproducent in gebrekkig Engels dus zo’n hulpmiddel kan dan goed van pas komen. Fijn dat we daarbij worden geholpen met een praktijksessie.’’

Kansen en ondersteuning

Accountmanager Franka van Schuppen vertelt: ‘‘Op het moment dat een werkgever bereid is anders te kijken naar hun personeelsvraag zijn er veel kansen. In de regio zijn nog veel mensen zonder baan, die graag aan het werk willen. Mooi om dat bij elkaar te brengen. We helpen werkgevers kosteloos met advies over inclusief ondernemen, de mogelijkheden van subsidies, het invullen van vacatures en trainingen. Maar ook een proefperiode, een anderstalige coach of de inzet van taalkaarten kunnen helpen. We merken dat veel werkgevers denken dat bijvoorbeeld het aanvragen van een subsidie ingewikkeld is, maar in de praktijk is dit veel eenvoudiger en we helpen je graag.’’

SOWIS-subsidie

Zo loopt er nu een nieuwe ronde SOWIS-subsidie. Deze subsidieregeling is er om werkgevers te ondersteunen bij het duurzaam in dienst nemen van statushouders. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid biedt werkgevers de mogelijkheid om daarvoor subsidie aan te vragen. Deze is bedoeld voor extra begeleiding van statushouders op de werkvloer, gericht op het verkleinen van taal- en cultuurverschillen. Dit kan voor de eerste vier statushouders die een jaarcontract krijgen, oplopen tot wel € 24.000,- euro.

Meer weten? Neem contact op met het WerkgeversServicepunt Regio Foodvalley, bel 088 660 68 30 of mail info@wsp-rfv.nl. Alvast meer weten over de SOWIS-subsidie? Kijk op www.sociaalondernemenloont.nl.

Fotobijschrift:
Fouad, Kees en Alex zijn blij met de samenwerking.

Toptalent voor taal en lassen

Rinaz werkt vanaf oktober vorig jaar als montagemedewerker bij Hendriks-Groep in Veenendaal. Dit is zeker geen vanzelfsprekendheid voor hem. Hij woont ruim 3 jaar in Nederland en leerde heel snel de Nederlandse taal. Het WerkgeversServicepunt kende de personeelsvraag bij Hendriks-Groep en accountmanager Franka van Schuppen introduceerde Rinaz bij het bekistingsmallen-bedrijf. Rinaz werkte eerst op proef en kreeg direct een contract. Naast zijn inburgeringsexamen en snel behaalde taaldiploma’s, slaagde hij met vlag en wimpel voor lassen. Binnenkort leert hij Mig/Mag lassen en start hij met de BBL-opleiding staalbouw.

Luco Huisman, manager Hendriks-Groep vertelt: ‘‘Jongens als Rinaz zien we niet vaak. Hij is ontzettende leergierig en gedreven. Hij kan echt heel goed lassen omdat hij begrijpt wat er gebeurt. Als je het apparaat aan kan zetten en tegen metaal aandrukt, ben je nog geen lasser. Zijn eerste opleiding betaalde de gemeente. Daar heeft Franka, ons contactpersoon van het WerkgeversServicepunt mee geholpen. Na de proefperiode werkte Rinaz eerst parttime hier, zodat het gecombineerd kon worden met zijn inburgeringscursus. Inmiddels werkt hij fulltime en heeft hij al zoveel geleerd’’. Rinaz vertelt: ‘‘Toen ik hier startte had ik nog nooit gelast’’.

Talenknobbel
Rinaz is heel blij met deze kans en zijn collega’s: ‘‘Iedereen spreekt Nederlands op de werkvloer dus de taal spreken leerde ik snel. In Syrië sprak ik Koerdisch, kende de Turkse taal en studeerde ik, voordat de oorlog uitbrak, Engelse literatuur.
Drieënhalf jaar geleden kwam ik terecht bij het AZC in Rijswijk en daarna verhuisde ik naar een woning in Veenendaal. Later verhuisden mijn vrouw en twee kinderen ook naar Nederland. Zij volgt nu de inburgeringscursus. We bellen dagelijks met familie. Zij leven daar in oorlogsgebied; een onveilige en uitzichtloze situatie, daar maak ik me veel zorgen om’’.

Kans voor werkgevers
Luco vervolgt: ‘‘We zijn ontzettend blij met Rinaz. Niet alleen door zijn werk, maar zijn achtergrond maakt je extra bewust dat niks vanzelfsprekend is en we het hier in Nederland heel goed hebben. Zijn motivatie en leergierigheid heeft een enorme positieve uitstraling op de andere teamleden. Dat is toch geweldig. We willen natuurlijk dat alle toppers hier komen werken, maar adviseren collega-ondernemers om deze mensen ook een kans te geven. Het loont dubbel en dwars.’’

Opbouwen
Rinaz: ‘‘De werkdagen beginnen hier al vroeg. Het werk is heel afwisselend door de soms complexe bekistingsmallen die we maken en de afwisseling van buitendienst en het werk in de productiehal. Zo kan ik veel kennis opdoen. In juli hoop ik mijn aanhangerrijbewijs te halen. Fijn dat ik dan weer meer zelf kan in de buitendienst. Hoeveel ik mijn familie ook mis, ik hoop dat ik over 5 jaar nog steeds in Veenendaal woon en bij Hendriks-groep werk. Het telkens weer bij nul beginnen vraagt heel veel van je. Als ik weer terug zou gaan, dan begin je ook weer bij nul. Dat zou ik niet nog eens willen. Met mijn salaris help ik ook mijn familie, een belangrijk onderdeel dat ook bijdraagt aan mijn werkplezier. Het is heel fijn dat we hier ons leven nu opbouwen.’’

Rinaz en Luco blij met de samenwerking bij Hendriks-Groep in Veenendaal

Heeft u een vacature?

Wilt u sociaal ondernemen?

Wilt u contact met ons?

WerkgeversServicepunt regio FoodValley, de logische partner voor uw personeelsvraagstukken

Match door competentiefocus

Ron (59) woont in Barneveld en werkt vanaf november vorig jaar als trajectbeheerder bij de gloednieuwe vestiging EVC academie in Veenendaal. Na een lange zoektocht is het hebben van een arbeidscontract zeker geen vanzelfsprekendheid voor hem. Lees hier zijn verhaal.

Ron vertelt: ‘‘Jarenlang werkte ik in de ICT. Maar tien jaar geleden volgde een bewogen periode. Mijn moeder werd ziek en kort daarna kreeg ik een burn-out. Het volgen van het aangeboden re-integratietraject bleek niet passend te zijn en qua timing was ik er ook nog niet aan toe. Ik werkte lange tijd als vrijwilliger en zorgde voor mijn moeder als mantelzorger tot ze kwam te overlijden. Via UWV startte ik een volgend re-integratie traject vlak voor coronatijd. Het persoonlijke contact ontbrak en er was geen passend proeftraject. Uiteindelijk kreeg ik de diagnose ASS (Autistisch Spectrum Stoornis), veel dingen werden duidelijk. Uiteindelijk startte ik twee jaar terug met een IPS-traject (Individuele Plaatsing en Steun).’’ Dit traject helpt mensen met een psychische aandoening bij het verkrijgen en behouden van betaald werk en is er voor mensen die mentaal tijdelijk of langer minder weerbaar zijn. Tijdens dit traject werd Ron begeleid door de GGZ (geestelijke gezondheidzorg) en hielp Bastiaan, accountmanager WerkgeversServicepunt Regio Foodvalley bij het vinden van passend werk. Na anderhalf jaar werkt Ron nu naar ieders tevredenheid bij EVC.

Maatschappelijke functie
‘’Deze baan past goed bij mij en ik ben heel blij met deze kans waar ik gemotiveerde mensen verder kan helpen. Als Trajectbeheerder ondersteun ik de begeleiders van kandidaten die aan hun portfolio werken. Na afloop controleer ik de portfolio en check op authenticiteit. Nadat alles akkoord bevonden is volgt een assessment door een assessor. Veel aanvragers werken in de zorg en beheersen bepaalde competenties maar doordat het bijbehorende diploma ontbreekt mogen bepaalde taken niet worden uitgevoerd. Met een ervaringscertificaat kan dit wel, daar kunnen wij bij helpen. In eerste instantie wilde ik graag een baan in de zorg en autistische kinderen helpen maar daar heb ik geen papieren voor. Mooi dat ik nu toch mensen kan helpen en een maatschappelijke bijdrage kan leveren, dat vond ik een belangrijk element van deze baan.’’

Diversiteit en talentontwikkeling
Karim, bedrijfsleider van EVC Academie, vertelt enthousiast over de diversiteit in zijn team en de rol van Ronald. We kijken hier verder dan diploma’s. Onze focus ligt op competenties, want dat zegt veel meer over iemands vaardigheden en bekwaamheden. Ik geloof erin dat iedere persoon unieke kwaliteiten meebrengt die we kunnen ontwikkelen en erkennen. Voor het vinden van talent werk ik samen met partijen zoals het WerkgeversServicepunt. Ronald was een van de kandidaten die direct opviel. Hij brengt een schat aan levenservaring en is sterk in procesmatig werken. Zijn bijdrage aan het team gaat verder dan alleen de functieomschrijving: hij zorgt voor rust, overzicht en een hoge standaard in onze kwaliteitscontrole. Hij heeft nu al laten zien dat hij kan doorgroeien, en ik kijk ernaar uit om hem volgend jaar in de rol van kwaliteitscoördinator te zien.

Gegroeid
Ron vertelt verder: ‘‘Ik ben enorm gegroeid en ook veranderd, door de zorg voor mijn moeder, door het IPS-traject en door mijn baan hier. Ik heb een veel positievere instelling en heb een beter empathisch vermogen. Eerder dit jaar was ik spreker als ervaringsdeskundige bij een themabijeenkomst over autisme. Dat had ik vroeger echt nooit gedurfd. Het is heel fijn om weer mee te draaien in de maatschappij en onafhankelijk te zijn. Mijn vrijwilligerswerk was heel dankbaar werk maar daar kon ik niet van eten. Deze plek is echt een perfecte match met wie ik ben en waar ik voor sta. Mijn route hiernaar toe heeft lang geduurd maar het was voor mij belangrijk om de tijd te nemen die ik nodig had. Het positivisme en de coaching van Bastiaan heeft mij echt in beweging gezet.’’

Intensieve aanpak
Bastiaan vertelt: ‘‘Om de brug tussen een werkgever met een vacature en een langdurig werkzoekende te kunnen slaan is de duur van een traject en zoektocht een stuk langer en intensiever geworden. En als dit dan uiteindelijk lukt is dat natuurlijk geweldig. Mooi om te zien hoe blij Ron en Karim zijn met deze samenwerking.’’

Heeft u een vacature?

Wilt u sociaal ondernemen?

Wilt u contact met ons?

WerkgeversServicepunt regio FoodValley, de logische partner voor uw personeelsvraagstukken

Nurture in Oosterbeek zet deuren open voor statushouders

Maandag start een eerste groep enthousiaste statushouders bij Nurture in Oosterbeek waar ze werkervaring opdoen en de Nederlandse taal oefenen in de praktijk. Uit onderzoek is gebleken dat dit de beste manier is om snel te kunnen participeren in de samenleving.

De statushouders krijgen ondersteuning van anderstalige coaches. Naast het opdoen van werkervaring zullen ze uitleg krijgen over verschillen in cultuur, oefenen in het spreken van Nederlands en worden er thema’s besproken waar de statushouders behoefte aan hebben. Onder statushouders zijn nog veel vragen over praktische zaken die soms de kans op werk belemmeren.

Wethouder Eveline Vink woonde de starbijeenkomst bij die plaatsvond op woensdag 13 november. Ze sprak haar waardering uit voor Thiago, eigenaar van Nurture, en de statushouders. Thiago gelooft in een gezonde wereld. Dit doen ze door lunchboxen te bieden aan kinderen op basisscholen. Iedereen een gelijkwaardige lunch, want inclusief is het motto. De inclusie die het bedrijf voorstaat zie je ook terug op de werkvloer.

Voor Thiago is dit een bijzondere dag: “Toen ik dit bedrijf startte was het een wens van mij om mensen, nieuw in Nederland, te ondersteunen bij hun participatie en vandaag is het zover!”

Dit initiatief is een samenwerking tussen Nurture, gemeente Renkum, het WSP (Werkgevers Service Punt) en het regionaal project Statushouders aan het werk.

Over WSP

Personeel

Informatie en advies

Nieuws

Contact

Vacature plaatsen

Arbeidsmarktkalender Regio Foodvalley 2025

Deze kalender is bedoeld voor de professionals werkzaam in de arbeidsmarktregio Foodvalley.

Naast de events doorlopend:

● Elke dinsdag Match & Greet Werkplein
UWV en WerkgeversServicepunt

● Elke donderdag Inloopspreekuur bij Werkkracht
en WerkgeversServicepunt

Voor werkgevers: aangegeven in blauw.

Voor werkzoekende: aangegeven in zwart.

Heb je een event die nog niet in dit overzicht staat?
Stuur een mail naar lisette.brenkman@wsp-rfv.nl.

Januari

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

Februari

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

Titel accordeon

Inhoud accordeon

Titel accordeon

Inhoud accordeon

Titel accordeon

Inhoud accordeon

Scholingsbudget beschikbaar voor mensen met een baan

Dus werkgevers: een mooie kans voor een van jouw werknemers?

Wil iemand uit jouw team dit jaar aan de slag met een cursus of opleiding?
Mogelijk komt hij of zij in aanmerking voor een scholingsvoucher van
maximaal €1.000,-. De vouchers zijn voor mensen met een tijdelijke
en/of vaste aanstelling. *Ook ZZP-ers kunnen een aanvraag doen.

Interesse?
Jouw teamlid kan vragen of hij/zij in aanmerking komt voor een scholingsvoucher die maximaal 1.000 euro van een cursus of opleiding vergoedt. Laat hem of haar een mail sturen naar foodvalley@leerwerkloket.nl met naam, leeftijd, telefoonnummer en vergeet niet de opleiding/cursus te noemen met een motivatie. 𝗭𝗲𝘁 𝗶𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝘄𝗲𝗿𝗽: 𝗮𝗮𝗻𝘃𝗿𝗮𝗮𝗴 𝘀𝗰𝗵𝗼𝗹𝗶𝗻𝗴𝘀𝘃𝗼𝘂𝗰𝗵𝗲𝗿.

* Maximum aantal vouchers per werkgever is drie. Wees er snel bij. Op=op.

De Provincie Gelderland ondersteunt Scholingvouchers vanuit Subsidie Gelrepact, in het kader van leven lang ontwikkelen bij inwoners en het oplossen van knelpunten in de arbeidsmarkt.

Dit bericht staat ook op onze LinkedIn-pagina:

Heeft u een vacature?

Wilt u sociaal ondernemen?

Wilt u contact met ons?

WerkgeversServicepunt regio FoodValley, de logische partner voor uw personeelsvraagstukken

Van werkloos naar waardevol personeel

In 2012 startte Erik Schalk Road2Work. Inwoners leren hier werknemers-vaardigheden met upcycling van afval om te groeien naar een baan bij een bedrijf in de regio. Schalk startte het bedrijf vanuit de zoektocht naar passend werk voor mensen die om wat voor reden dan ook niet aan het werk kunnen. Zijn drive om vanaf jonge leeftijd afval te scheiden, maar ook zijn eigen lichamelijke beperkingen als gevolg van een spierziekte, maakte dat hij Road2Work startte. In samenwerking met alles wat de arbeidsmarktregio Foodvalley aan oplossingen biedt worden taal-, cultuur-, fysieke of psychische verschillen bij Road2Work zo veel mogelijk weggenomen.

Schalk vertelt: ‘‘Werkgevers staan best open voor andere doelgroepen, maar moeten wel geholpen worden met creatieve oplossingen. Dat is heel belangrijk want hun focus ligt natuurlijk op ondernemen. Er is veel mogelijk. Het WerkgeversServicepunt Regio Foodvalley maakt het voor de ondernemer eenvoudig. Daar werken we fijn mee samen en daar zouden meer ondernemers gebruik van kunnen maken. Eén aanspreekpunt met op de achtergrond een heel netwerk van maatschappelijke partners die verschillende ondersteuning bieden. Dat is echt maatwerk. Denk aan ondersteuning als loonkostensubsidie of een No-risk polis. Maar bijvoorbeeld ook de inzet van een anderstalige coach of taalkaarten om het werkproces te verduidelijken, een banenmarkt of trainingen die onze werkleiding ondersteunen in de praktijk.’’

Van afstand naar springplank
Elisabeth Creteer, jobcoach bij Road2Work vertelt verder: ‘‘Mensen kunnen om allerlei redenen langdurig zonder werk thuis zitten. Denk aan medische redenen, een vervelend arbeidsverleden of bijvoorbeeld een taalverschil. Met creativiteit is er voor bijna iedereen wel een oplossing om hier aan de slag te kunnen. Heel belangrijk is dat mensen goed worden begeleid, daar hebben mensen recht op. Bij Road2Work hebben we een eigen team met jobcoaches. Begeleiding door een toegewijde jobcoach is echt wat anders dan de werkleiding op de werkvloer. Bij een cultuurverschil leren mensen bijvoorbeeld op tijd te komen maar ook dat je alles kan vragen aan je leidinggevende. Dat is in onze cultuur heel vanzelfsprekend maar in veel andere culturen niet. Het traject is geslaagd als de jobcoach overbodig is.’’

Dubbele uitstroom
Om het werk te kunnen blijven bieden is een gezonde bedrijfsvoering natuurlijk van belang. Niet alleen de kandidaten stromen door maar ook het binnengekomen afval. Schalk vertelt verder: ‘‘We hebben een ICT-sorteerafdeling waar jaarlijks 350.000 kilo aan laptops binnenkomt waarvan vervolgens 15% weer als laptop op de markt komt. Het restant wordt gesorteerd. Door de goede samenwerking met het WerkgeverServicepunt hebben wij een goede instroom van kandidaten van het UWV, Werkkracht en gemeenten. 40% van het team werkt hier op een re-integratieplek en 60% heeft een betaalde baan. Zo houden we ons bedrijf goed in evenwicht. Het mooiste is om te zien wat werk voor iemand betekent; bij een team horen, een daginvulling hebben, dat zijn allemaal zaken die veel verschil maken in iemands leven. Pas kwam iemand die een enorme groei doormaakte heel blij en trots vertellen dat hij was aangenomen bij een fastfoodrestaurant. Dat is toch prachtig, daar doen we het voor. Iedere werkgever wil gemotiveerd personeel. Belangrijk is om in te zien dat veel mensen die aan de kant staan eerst nog moeten leren, en als werkgever zul je zien dat je daarna een loyale werknemer vol zelfvertrouwen erbij hebt. De mensen die aan de kant staan zijn geen carrièrejagers maar willen wel graag aan de slag. Waar een wil is, is een weg. Voor iedereen is een passende plek.’’

Erik Schalk en Elisabeth Creteer.

Heeft u een vacature?

Wilt u sociaal ondernemen?

Wilt u contact met ons?

WerkgeversServicepunt regio FoodValley, de logische partner voor uw personeelsvraagstukken

Uitnodiging 8 september themabijeenkomst

Save the date 30 september Inspirerende werkgeversbijeenkomst

KRAPTE OP DE ARBEIDSMARKT: Kansen en scenario’s

Vergeet je niet aan te melden.

Heeft u een vacature?

Wilt u sociaal ondernemen?

Wilt u contact met ons?

Fouad blij met deze kans

Toptalent voor taal en lassen

Heeft u een vacature?

Wilt u sociaal ondernemen?

Wilt u contact met ons?

Match door competentiefocus

Heeft u een vacature?

Wilt u sociaal ondernemen?

Wilt u contact met ons?

Nurture in Oosterbeek zet deuren open voor statushouders

Arbeidsmarktkalender Regio Foodvalley 2025

Deze kalender is bedoeld voor de professionals werkzaam in de arbeidsmarktregio Foodvalley.

Scholingsbudget beschikbaar voor mensen met een baan

Heeft u een vacature?

Wilt u sociaal ondernemen?

Wilt u contact met ons?

Van werkloos naar waardevol personeel

Heeft u een vacature?

Wilt u sociaal ondernemen?

Wilt u contact met ons?

Tweehonderd bezoekers op de Kies je Kans dag

Heeft u een vacature?

Wilt u sociaal ondernemen?

Wilt u contact met ons?

Heeft u een vacature?

Wilt u sociaal ondernemen?

Wilt u contact met ons?