Van werkloos naar waardevol personeel

In 2012 startte Erik Schalk Road2Work. Inwoners leren hier werknemers-vaardigheden met upcycling van afval om te groeien naar een baan bij een bedrijf in de regio. Schalk startte het bedrijf vanuit de zoektocht naar passend werk voor mensen die om wat voor reden dan ook niet aan het werk kunnen. Zijn drive om vanaf jonge leeftijd afval te scheiden, maar ook zijn eigen lichamelijke beperkingen als gevolg van een spierziekte, maakte dat hij Road2Work startte. In samenwerking met alles wat de arbeidsmarktregio Foodvalley aan oplossingen biedt worden taal-, cultuur-, fysieke of psychische verschillen bij Road2Work zo veel mogelijk weggenomen.

Schalk vertelt: ‘‘Werkgevers staan best open voor andere doelgroepen, maar moeten wel geholpen worden met creatieve oplossingen. Dat is heel belangrijk want hun focus ligt natuurlijk op ondernemen. Er is veel mogelijk. Het WerkgeversServicepunt Regio Foodvalley maakt het voor de ondernemer eenvoudig. Daar werken we fijn mee samen en daar zouden meer ondernemers gebruik van kunnen maken. Eén aanspreekpunt met op de achtergrond een heel netwerk van maatschappelijke partners die verschillende ondersteuning bieden. Dat is echt maatwerk. Denk aan ondersteuning als loonkostensubsidie of een No-risk polis. Maar bijvoorbeeld ook de inzet van een anderstalige coach of taalkaarten om het werkproces te verduidelijken, een banenmarkt of trainingen die onze werkleiding ondersteunen in de praktijk.’’

Van afstand naar springplank
Elisabeth Creteer, jobcoach bij Road2Work vertelt verder: ‘‘Mensen kunnen om allerlei redenen langdurig zonder werk thuis zitten. Denk aan medische redenen, een vervelend arbeidsverleden of bijvoorbeeld een taalverschil. Met creativiteit is er voor bijna iedereen wel een oplossing om hier aan de slag te kunnen. Heel belangrijk is dat mensen goed worden begeleid, daar hebben mensen recht op. Bij Road2Work hebben we een eigen team met jobcoaches. Begeleiding door een toegewijde jobcoach is echt wat anders dan de werkleiding op de werkvloer. Bij een cultuurverschil leren mensen bijvoorbeeld op tijd te komen maar ook dat je alles kan vragen aan je leidinggevende. Dat is in onze cultuur heel vanzelfsprekend maar in veel andere culturen niet. Het traject is geslaagd als de jobcoach overbodig is.’’

Dubbele uitstroom
Om het werk te kunnen blijven bieden is een gezonde bedrijfsvoering natuurlijk van belang. Niet alleen de kandidaten stromen door maar ook het binnengekomen afval. Schalk vertelt verder: ‘‘We hebben een ICT-sorteerafdeling waar jaarlijks 350.000 kilo aan laptops binnenkomt waarvan vervolgens 15% weer als laptop op de markt komt. Het restant wordt gesorteerd. Door de goede samenwerking met het WerkgeverServicepunt hebben wij een goede instroom van kandidaten van het UWV, Werkkracht en gemeenten. 40% van het team werkt hier op een re-integratieplek en 60% heeft een betaalde baan. Zo houden we ons bedrijf goed in evenwicht. Het mooiste is om te zien wat werk voor iemand betekent; bij een team horen, een daginvulling hebben, dat zijn allemaal zaken die veel verschil maken in iemands leven. Pas kwam iemand die een enorme groei doormaakte heel blij en trots vertellen dat hij was aangenomen bij een fastfoodrestaurant. Dat is toch prachtig, daar doen we het voor. Iedere werkgever wil gemotiveerd personeel. Belangrijk is om in te zien dat veel mensen die aan de kant staan eerst nog moeten leren, en als werkgever zul je zien dat je daarna een loyale werknemer vol zelfvertrouwen erbij hebt. De mensen die aan de kant staan zijn geen carrièrejagers maar willen wel graag aan de slag. Waar een wil is, is een weg. Voor iedereen is een passende plek.’’

Erik Schalk en Elisabeth Creteer.

Heeft u een vacature?

Wilt u sociaal ondernemen?

Wilt u contact met ons?

WerkgeversServicepunt regio FoodValley, de logische partner voor uw personeelsvraagstukken

Tweehonderd bezoekers op de Kies je Kans dag

Zaterdag 13 april vond de Kies je Kans dag plaats bij Technova College in Ede. Iedere inwoner uit Regio Foodvalley was van harte welkom. Bijna tweehonderdveertig bezoekers maakten gebruik van het uitgebreide aanbod van inspirerende workshops en gingen in gesprek met onder andere veertig bedrijven en opleiders om kennis te maken met de kansen in de regio. Deze dag werd georganiseerd door onderwijs, werkgevers, gemeenten, Leerwerkloket, WerkgeversServicepunt, Regio Foodvalley en het UWV.

Bezoekers waren enthousiast en namen deel aan zestien verschillende workshops. Het aanbod varieerde van ‘Zakelijk flirten’ tot een workshop ‘Arbeidsmarktkansen’. En van ‘Catwalk Experience’ tot een Lachworkshop. Een complimentenmeisje deelde veel complimentenkaarten uit en je kon koffiedrinken bij een ware Barista. Het was een inspirerende dag.

Leven lang ontwikkelen
Karin Bijl, voorzitter van de arbeidsmarktregio Foodvalley, vertelt: ‘‘Mooi om samen deze dag met zoveel partijen te kunnen organiseren waarbij we inwoners kunnen inspireren op het gebied van leven lang ontwikkelen. We kijken terug op een geslaagde dag.’’ De Kies je Kans dag werd gefinancierd door de provincie vanuit subsidie Gelrepact, in het kader van leven lang ontwikkelen bij inwoners en het oplossen van knelpunten in de arbeidsmarkt.

Fotobijschrift: Lachen tijdens de lachworkshop

Heeft u een vacature?

Wilt u sociaal ondernemen?

Wilt u contact met ons?

WerkgeversServicepunt regio FoodValley, de logische partner voor uw personeelsvraagstukken

Overstap van kantoor naar buitenlucht

Wilfried (45) woont in Gouda en werkt bij de Nationale Bomenbank. Daar wordt hij opgeleid als boomspecialist. Vijftien jaar lang werkte Wilfried op kantoor als werkvoorbereider pijpleidingen. Na een werkeloze periode stapte hij over naar een baan in de buitenlucht. Van tien procent werken in de buitenlucht, werkt hij nu voor vijfennegentig procent buiten. Lijkt jou dit ook wel wat? 29 februari is er een Groen Banenmarkt in Ede en kan iedereen kennismaken met de baankansen in het Groen.

Wilfried vertelt: ‘’Na vierenhalf jaar werkeloos te zijn geweest, wilde ik graag aan de slag. Twee re-integratietrajecten hielpen. Bij de start had ik nog geen idee wat voor soort baan ik wilde. Tijdens het tweede traject werkte ik als vrijwilliger onder andere bij het Zuid-Hollands Landschap. Het werken in de buitenlucht beviel mij goed. Na een proefperiode volg ik nu de BBL-opleiding European Tree Worker om het vak boomspecialist te leren. Met regelmaat ga ik één dag in de week naar school en de andere vier dagen leer ik de vaardigheden in de praktijk. Zo werk ik op verschillende locaties en vaak in Ede. Wij werken in een team van twee of drie collega’s, dat hangt af van wat er die dag op de planning staat. Ik vind het heel gezellig met mijn collega’s en raad dit vak iedereen aan!’’.

Boomspecialist
‘’In deze mbo-opleiding leer je snoeien en bijvoorbeeld ook de basis om in een boom te kunnen klimmen op een veilige manier. Als je dat leuk vindt kun je hiervoor ook een certificaat halen. Ik sta liever met beide benen op de grond. Mijn collega klimt in een boom en wij zagen dan de takken en stronken in stukken zodat we het kunnen versnipperen en afvoeren. Ik vind het werk heel afwisselend en kan nog veel leren, zoals planten en verplanten.’’

Big’boom’ing
‘’Het is natuurlijk ook af en toe minder weer. Slecht weer bestaat niet, wel slechte kleding, zeg ik altijd. Lijkt het je wat? Probeer het gewoon. Je merkt snel genoeg of het wat voor je is. Ik zie mijn toekomst heel goed tegemoet, bomen zijn Big’boom’ing’’, lacht Wilfried. Fijn dat ik nu een salaris verdien, nu nog als leerling en straks als officieel ETW’er (European Tree Worker).’’

Groen Banenmarkt
Kom kennismaken op de Groen Banenmarkt op 29 februari vanaf 18.30 uur in het gemeentehuis van Ede. Bijna twintig groenbedrijven met uiteenlopende vacatures maken graag kennis met je. Dit initiatief wordt ondersteund door Kies je Kans. Een samenwerking van onder andere het Leerwerkloket, het WerkgeversServicepunt Regio Foodvalley en het Regionale Mobiliteitsteam. Aanmelden is niet nodig. Benieuwd naar welke bedrijven er staan? Voor meer informatie www.kiesjekans.nl.

Heeft u een vacature?

Wilt u sociaal ondernemen?

Wilt u contact met ons?

WerkgeversServicepunt regio FoodValley, de logische partner voor uw personeelsvraagstukken

Hoe mooi is het om mensen kansen te bieden

Rianne (38) woont in Lunteren en werkt als HR adviseur bij Hazeleger Kaas. Een jaar geleden startte zij bij dit middelgroot bedrijf. Ze werkte bij een grote internationale organisatie en was toe aan een persoonlijkere bedrijfsvoering. Samen met accountmanager Sophie van het WerkgeversServicepunt Regio Foodvalley (WSP) zette ze in augustus een proefproject op waar inwoners een baankans krijgen bij Hazeleger Kaas. Inwoners voor wie het, om wat voor reden dan ook, niet vanzelfsprekend is een baan te hebben. De eerste nieuwe medewerker heeft in korte tijd veel stappen kunnen maken en krijgt binnenkort een contract. Rianne vertelt.

‘’Veel bedrijven halen arbeidskrachten uit het buitenland maar er zijn in Nederland nog genoeg mensen die aan de kant staan. Daar zetten wij ons graag voor in. Soms is er eerst een opstapje nodig. Voor die mensen hebben we een aparte werkplek. In een team van zes mensen pakken ze producten in onder begeleiding van Betsy. Betsy is heel bevlogen bij de begeleiding van dit team. Dit persoonlijke contact blijkt een succesformule. Twee middagen in de week doen mensen werkervaring op en leren zij alles wat bij het hebben van een baan komt kijken. We kozen bewust voor de middag omdat de ochtend echt heel zwaar blijkt te zijn, als je jaren niet hebt gewerkt. Dit is een eerste stap en daar vandaan kunnen mensen verder groeien. Binnen Hazeleger Kaas of bij een andere organisatie.

Begeleiding die past
Een jobcoach helpt ons daarbij. Omdat we merken dat juist de vertrouwensband die je opbouwt belangrijk is en vinden het zelf een waardevol onderdeel van ons werk. Daarom volgen Betsy en ik nu zelf de opleiding tot jobcoach. Voor de medewerkers in dit project kan alles heel spannend zijn. Zo is er bijvoorbeeld een dame die naar het werk gaan al een heftige stap vindt. Onderweg is ze dan al bijna vijf keer terug naar huis gefietst. Als je dat weet, kan je ze beter begeleiden. Omdat we veel verschillende verpakkingslijnen hebben kunnen mensen bij ons doorstromen.

Stappen zetten
Het is geweldig om te zien hoe het zelfvertrouwen van kandidaten groeit en een leven kan veranderen door het hebben van een baan. Zo startte er een jongen uit gemeente Barneveld in dit project. Hij was aan huis gebonden en durfde nergens naar toe. Sophie (WSP) stelde hem voorzichtig voor en wij hadden zoiets van; laat maar komen. Eerst werd hij door zijn moeder gebracht. Nu komt hij zelf op de fiets en werkt bij een verpakkingslijn met een vaste buddy. Hij werkt nu twee dagen, binnenkort komt daar een derde bij en kunnen we hem een arbeidscontract aanbieden. Dat is toch geweldig en een prachtig voorbeeld hoe dit project kan werken. Dit loopt natuurlijk niet altijd zo soepel en met sommige kandidaten is er geen match, of iemand komt niet opdagen. Dat hoort er ook bij.

Ondersteuning werkgever
Voor meer handvatten volgt Rianne ook de training Werk Onbeperkt, die het WSP aanbiedt in samenwerking met Werkkracht. Het is fijn om op deze manier te leren. Ik neem ook deel aan het werkgeverspanel van het WSP om met andere werkgevers in de regio te sparren. Ik ben heel trots op Betsy die dit project begeleidt en op iedereen die hier werkt. We zijn een groeiend productiebedrijf waar geld verdiend wordt maar we willen ook maatschappelijk verantwoord ondernemen. Hoe mooi is het om dan stil te staan bij deze groep mensen.

Ik kan dit andere werkgevers zeker aanraden. Als je in mensen gelooft en een veilige omgeving en begeleiding biedt, dan gaat dit echt werken. Het WSP helpt ons daar graag bij. Kom gerust een kop koffiedrinken als je meer wilt weten.’’

Heeft u een vacature?

Wilt u sociaal ondernemen?

Wilt u contact met ons?

WerkgeversServicepunt regio FoodValley, de logische partner voor uw personeelsvraagstukken

November 2023 Nieuwe arbeidsmarktcijfers

De krapte op de arbeidsmarkt is structureel door de vergrijzing.

Samenwerkingspartner UWV publiceert de nieuwe arbeidsmarktcijfers in ‘Regio in beeld‘.

Ben je werkgever in de regio en heb je een personeelsvraag? We helpen graag.
Mail info@wsp-rfv.nl of bel 088 660 68 30.

Heeft u een vacature?

Wilt u sociaal ondernemen?

Wilt u contact met ons?

WerkgeversServicepunt regio FoodValley, de logische partner voor uw personeelsvraagstukken

Van fijnproever naar optiek verkoopmedewerker

‘Ik ben heel blij met deze kans’

Anita (57) woont in Wageningen en werkt nu anderhalf jaar als verkoopmedewerker bij Pearle opticien. Twee jaar geleden werkte zij als fijnproever bij een zuivelgigant, daar werd haar contract niet verlengd. Een klantregisseur van haar uitkeringsinstantie wees haar op de mogelijkheid van een optiektraject. Tijdens een opleidingstraject van drie maanden, liep zij stage bij Pearle en met het behaald mbo-certificaat kon ze daar gelijk blijven werken. Werkgever en optometrist Floor (46) is altijd op zoek naar personeel en heel blij dat ze benaderd werd door het WerkgeversServicepunt Regio Foodvalley (WSP), lees hier hun verhaal.

Floor vertelt: ‘‘Wij hebben vijf teamleden en kunnen altijd versterking gebruiken. Dit geldt voor de hele branche. Toen ik gebeld werd door accountmanager Els van het WSP zag ik het gelijk zitten. Als werkgever is het een mooie manier om kennis te maken zonder groot risico. Zodra Anita op haar plek zat hebben we haar een contract aangeboden. Ik word met regelmaat gebeld door Els als zij een nieuwe kandidaat op het oog heeft, dat werkt heel prettig.’’

Kies Je Kans
Anita: ‘’Ik ben echt heel blij dat ik deze kans heb gekregen en gepakt. Toen ik jaren geleden met mijn zoon bij een opticien kwam, heb ik weleens gedacht dat het me leuk leek om daar te werken. Maar daar bleef het eigenlijk bij. Nu kwam het alsnog op mijn pad en kon ik op een laagdrempelige manier ervaren of het iets voor mij is. Ik heb het hier enorm naar mijn zin. Klanten helpen vind ik leuk, in een korte tijd bouw je een band op, omdat het uitzoeken van een bril heel persoonlijk is. Je hebt echt contact, leuk om iemand gelukkiger te maken met iets wat bijdraagt aan je uiterlijk maar ook dat iemand beter kan zien en als dat klikt is dat heel leuk.’’

Boeiend vak
Floor vult aan: ‘’Veel mensen die dit vak uitoefenen hebben eerst een ander beroep gehad. Werken in de optiek is niet het eerste waar men aan denkt. De combinatie van modisch, medisch en technisch is wat ons vak boeiend maakt. Als Anita wil kan ze een cursus of opleiding doen. Het meeste leer je in de praktijk, ik vind het leuk om mijn kennis over te dragen. Je kunt hier veel leren, zo zijn er naast de vele verschillende monturen, heel veel soorten brilglazen. Anita past heel goed in ons team omdat ze nieuwsgierig is en doorvraagt. Belangrijk is dat je sociaal bent, een beetje verlegen mag je echt wel zijn, dat verandert vanzelf als je klanten helpt. Een ontwikkelde fijne motoriek is fijn, voor bijvoorbeeld het stellen van de monturen. Ons werk lijkt heel exact maar het is vooral heel veel aanvoelen.’’

Kies je Kans
Dit initiatief wordt ondersteund door Kies je Kans. Een samenwerking van onder andere het Leerwerkloket, het WerkgeversServicepunt Regio Foodvalley en het Regionale Mobiliteitsteam. Mensen in de regio worden geattendeerd op banenmarkten, kansrijke banen, opleidingen of loopbaanadvies in de regio. Kiesjekans.nl.

Over WSP

Personeel

Informatie en advies

Nieuws

Contact

Vacature plaatsen

WerkgeversServicepunt regio FoodValley, de logische partner voor uw personeelsvraagstukken

Hoe help je je werknemers vitaal en gezond te blijven?

Hoe bind je werknemers aan de organisatie?

Coalitie Preventie Regio Foodvalley organiseert de volgende bijeenkomst waar we werkgevers graag op attenderen.

In de huidige, krappe arbeidsmarkt een stevige én belangrijke uitdaging. In deze bijeenkomst van de Coalitie Preventie Regio Foodvalley gaan we hierover met elkaar in gesprek. We delen wetenschappelijke feiten, best practices en praktische handreikingen waar je direct mee aan de slag kan.

Voor: werkgevers (directie, HR-managers, HR-adviseurs)

Wanneer: donderdag 23 maart 2023 Tijd: 15.30 – 18.00 uur, met aansluitend een netwerkborrel

Waar: Landgoed Zonneoord, Zonneoordlaan 17 in Ede

-> Meld je aan via deze link

Vragen Coalitie Preventie Regio Foodvalley, Floortje Sijpestein via fsijpestein@zgv.nl of 06-18513843

Website: www.coalitiepreventieregiofoodvalley.nl

Programma
Dagvoorzitter: Carolien Huisman, Regio Foodvalley

15.30 uur: Inloop

15:45 uur: Start en opening Leon Meijer, wethouder gemeente Ede Marc Samuels, NL Werkt aan Werk

16.00 uur: Paneldiscussie

Wat leveren gezonde en vitale medewerkers op? Panel van verschillende (MKB)bedrijven

16.15 uur: Waar hebben we het over? • Leefstijlinterventies op het werk: zitten werknemers en werkgevers op één lijn? Dr. Willemieke Kroeze, lector Christelijke Hogeschool Ede/ Vrije Universiteit • Vital@work: Eline Degen, adviseur Vitaliteit & Gezondheid, Wageningen Universiteit

16.45 uur: Korte pauze

16.55 uur Hoe doe je dit? Carrousel van voorbeelden uit de regio • Myrthe Heijnen, senior-adviseur Bedrijfszorg, Menzis • Jacqueline Beekman, De moedige Dialoog, namens de Rabobank • Saskia Claassen, programmaleider Fitte Organisatie, gemeente Wageningen • Ine Claassen, AVR-coördinator (Arbo, Verzuim & Re-integratie), Ziekenhuis Gelderse Vallei

17.30 uur En nu aan de slag!
Met praktische handvatten Jan Willem Landré, Vitaal Bedrijf Marc Samuels, NL Werkt aan Werk

18.00 uur Afsluiten en netwerkborrel
Met gezonde hapjes en drankjes.

Coalitie Preventie Regio Foodvalley

Over WSP

Personeel

Informatie en advies

Nieuws

Contact

Vacature plaatsen

WerkgeversServicepunt regio FoodValley, de logische partner voor uw personeelsvraagstukken

Kennismaken met kansen werkt

Eind 2022 organiseerden wij een grote Zorg & Welzijn Meet en Greet, samen met ruim dertig zorgorganisaties bij het Dulon College in Ede. Honderdvijftig mensen uit de regio oriënteerden zich op deze avond door in gesprek te gaan met zorg- en welzijnsorganisaties. Dat dit snel kan gaan blijkt uit de ervaring van Gea die een paar weken later startte bij Fokus.

Fokus maakt een gewoon leven mogelijk voor mensen met een fysieke beperking, door 24 uur per dag op afroep assistentie te verlenen bij algemene dagelijkse levensverrichtingen (ADL). Ingrid, manager Fokus Ede, vertelt: ‘Wij zijn altijd op zoek naar personeel en kunnen goed zorgmedewerkers (bij ons ADL-assistenten genoemd) gebruiken in ons team. Niets is zo wisselend als de arbeidsmarkt en in deze tijd valt het vinden en houden van medewerkers niet mee. Veel mensen zijn zoekende en de dag- en nachtdiensten moeten passen bij je leven. We waren heel blij met dit initiatief en meldden ons gelijk aan. De achtergrond en vragen van de bezoekers liepen zeer uiteen en je merkt dat de informatie mensen aan het denken zet. Bezoekers, maar ook de organisaties. Iedereen is bij ons welkom. Voor een baan als ADL-assistent heb je geen opleiding of ervaring in de zorg nodig. Wij bieden je namelijk een interne opleiding. Of je een bepaalde handelingen in zes of tien keer moet leren, dat maakt ons niks uit. Belangrijker is het dat je zelfverzekerd de cliënten kunt helpen. Gea werkt bij ons en volgt trainingen. We zijn heel blij met haar.’’

Mooie kans
Gea vertelt: ‘’Ik heb veel verschillende banen gehad en werkte als laatste in de uitvaartzorg. Daar ben ik weggegaan omdat ik niet achter de visie van de organisatie stond. Ik werd door WSP accountmanager Marco gewezen op deze baan als ADL-assistent. Dus ik bezocht de Meet & Greet en ging in gesprek. Dat een cliënt bij Fokus zelf de regie voor zorg in handen heeft, sprak mij enorm aan. Dit past ook bij mijn werk dat ik als vrijwilliger in een hospice doe. Bovendien is het op mijn leeftijd, zonder vooropleiding in de zorg, niet eenvoudig om een nieuwe baan te vinden dus ik greep deze kans met beide handen aan. Ik heb het hier enorm naar mijn zin. Ik kan iets betekenen voor mensen. Een tevreden cliënt, geeft mij een heel goed gevoel.’’

Kies je Kans en Regionaal Mobiliteitsteam
De Meet & Greet kreeg financieel ondersteuning uit het landelijke actieplan ‘Dichterbij dan je denkt’ van ministerie van SZW. Manager WSP Jan Hondebrink onderstreept het belang hiervan: ‘‘De arbeidsmarkt is op dit moment heel krap en om inwoners goed kennis te kunnen laten maken met de kansen op de arbeidsmarkt, zijn dit soort initiatieven van belang. We richten ons hiermee tot alle inwoners. Denk aan mensen die nu wel een baan hebben maar graag iets anders zouden willen doen, meer willen werken of mensen met of zonder uitkering die werk zoeken. Met Kies je Kans willen we zoveel mogelijk mensen bereiken, om vanuit onze rol werkgevers zo goed mogelijk te kunnen helpen met hun personeelsvragen. Daarin werken we nauw samen, onder andere met het Leerwerkloket en het RMT (Regionaal Mobiliteitsteam) om zoveel mogelijk inwoners te kunnen helpen.

Fotobijschrift:

Ingrid blij met nieuwe kracht en Gea blij met nieuwe baan.

Heeft u een vacature?

Wilt u sociaal ondernemen?

Wilt u contact met ons?

WerkgeversServicepunt regio FoodValley, de logische partner voor uw personeelsvraagstukken

Themabijeenkomst 30 januari van 17:00 tot 20:00 uur
Autisme op de werkvloer

Graag nodigen wij werkgevers uit voor een nieuwe themabijeenkomst. Deze bijeenkomsten worden elk kwartaal georganiseerd bij Werkkracht in samenwerking met het
WerkgeversServicepunt Regio Foodvalley. Duizenden mensen met autisme zitten
werkloos thuis! Wat gaan we hier aan doen?

Autisme uit zich op veel verschillende manieren en vraagt daarom maatwerk van
organisaties. Hoe kan een werkgever zorgdragen voor een duurzame werkplek die
de meerwaarde van werknemers met autisme naar voren brengt?
Op welke manier wordt het werk beïnvloedt door het autisme en wat heeft een werknemer nodig om goed te kunnen functioneren? Tijdens deze themabijeenkomst onderzoeken we met elkaar hoe je tot goede afspraken kunt komen om knelpunten te voorkomen of op te lossen.

Gastspreker
Rianne Jansen is eigenaar van Opleidingscentrum ELISA ^2 waar opleidingen worden aangeboden op het gebied van autisme en zingeving. Dit combineert zij met het bieden van spreekuren en psych-educatie binnen haar praktijk in Veenendaal. Zij leeft en werkt onder andere vanuit de Acceptance and Commitment Therapy (ACT) en inzichten uit de Poly-vagaal theorie, waarnaar zij onderzoek doet bij haar studie ‘Zorgethiek en Beleid’ aan de UvH te Utrecht. Ook is zij voorzitter van Stichting Op Eigen Tenen (ter bevordering van de emancipatie bij mensen met autisme) en kerngroeplid van de Expertisegroep Autisme en Vrouwen (EVA) van de NVA.
Haar eigen diagnose ervaart ze als een meerwaarde in haar werk.

Onderwerpen
In deze themabijeenkomst komen de volgende onderdelen aan bod:

•    Een ervaringsdeskundige met ASS, die vanuit zijn perspectief vertelt wat zijn
     ervaringen, up en downs zijn geweest bij werkgevers en op de arbeidsmarkt.
•    De omgang met autisme op de werkvloer: graadmeter voor diversiteisbeleid!
     Oftewel: autismevriendelijk is vriendelijk voor iedereen!
•    Op welke manieren kan autisme het werk beïnvloeden?
•    Hoe kan maatwerk geleverd worden bij de begeleiding van werknemers met autisme?
•    Wat kan de meerwaarde zijn van de werknemer met autisme?
•    Knelpunten op de werkvloer voorkomen, herkennen en oplossen
•    Casuïstiek bespreking

Ook is er veel ruimte om vragen te stellen en ervaringen te delen rondom dit thema.
En uiteraard is er weer gelegenheid tot bijpraten en netwerken met andere deelnemers tijdens en na de bijeenkomst.

Wanneer:   maandag 30 januari 2023
Hoe laat:    van 17.00 tot 20.00 uur
Waar:         Werkkracht, Molenstraat 80f in Ede
                   (parkeren op Bunschoterplein)

De bijeenkomst is inclusief een warm buffet.

Stuur een mail naar info@wsp-rfv.nl om je aan te melden.

Reageer uiterlijk woensdag 25 januari of je erbij bent.

We kijken uit naar je komst!