Overstap van kantoor naar buitenlucht

Wilfried (45) woont in Gouda en werkt bij de Nationale Bomenbank. Daar wordt hij opgeleid als boomspecialist. Vijftien jaar lang werkte Wilfried op kantoor als werkvoorbereider pijpleidingen. Na een werkeloze periode stapte hij over naar een baan in de buitenlucht. Van tien procent werken in de buitenlucht, werkt hij nu voor vijfennegentig procent buiten. Lijkt jou dit ook wel wat? 29 februari is er een Groen Banenmarkt in Ede en kan iedereen kennismaken met de baankansen in het Groen.

Wilfried vertelt: ‘’Na vierenhalf jaar werkeloos te zijn geweest, wilde ik graag aan de slag. Twee re-integratietrajecten hielpen. Bij de start had ik nog geen idee wat voor soort baan ik wilde. Tijdens het tweede traject werkte ik als vrijwilliger onder andere bij het Zuid-Hollands Landschap. Het werken in de buitenlucht beviel mij goed. Na een proefperiode volg ik nu de BBL-opleiding European Tree Worker om het vak boomspecialist te leren. Met regelmaat ga ik één dag in de week naar school en de andere vier dagen leer ik de vaardigheden in de praktijk. Zo werk ik op verschillende locaties en vaak in Ede. Wij werken in een team van twee of drie collega’s, dat hangt af van wat er die dag op de planning staat. Ik vind het heel gezellig met mijn collega’s en raad dit vak iedereen aan!’’.

Boomspecialist
‘’In deze mbo-opleiding leer je snoeien en bijvoorbeeld ook de basis om in een boom te kunnen klimmen op een veilige manier. Als je dat leuk vindt kun je hiervoor ook een certificaat halen. Ik sta liever met beide benen op de grond. Mijn collega klimt in een boom en wij zagen dan de takken en stronken in stukken zodat we het kunnen versnipperen en afvoeren. Ik vind het werk heel afwisselend en kan nog veel leren, zoals planten en verplanten.’’

Big’boom’ing
‘’Het is natuurlijk ook af en toe minder weer. Slecht weer bestaat niet, wel slechte kleding, zeg ik altijd. Lijkt het je wat? Probeer het gewoon. Je merkt snel genoeg of het wat voor je is. Ik zie mijn toekomst heel goed tegemoet, bomen zijn Big’boom’ing’’, lacht Wilfried. Fijn dat ik nu een salaris verdien, nu nog als leerling en straks als officieel ETW’er (European Tree Worker).’’

Groen Banenmarkt
Kom kennismaken op de Groen Banenmarkt op 29 februari vanaf 18.30 uur in het gemeentehuis van Ede. Bijna twintig groenbedrijven met uiteenlopende vacatures maken graag kennis met je. Dit initiatief wordt ondersteund door Kies je Kans. Een samenwerking van onder andere het Leerwerkloket, het WerkgeversServicepunt Regio Foodvalley en het Regionale Mobiliteitsteam. Aanmelden is niet nodig. Benieuwd naar welke bedrijven er staan? Voor meer informatie www.kiesjekans.nl.

Hoe mooi is het om mensen kansen te bieden

Rianne (38) woont in Lunteren en werkt als HR adviseur bij Hazeleger Kaas. Een jaar geleden startte zij bij dit middelgroot bedrijf. Ze werkte bij een grote internationale organisatie en was toe aan een persoonlijkere bedrijfsvoering. Samen met accountmanager Sophie van het WerkgeversServicepunt Regio Foodvalley (WSP) zette ze in augustus een proefproject op waar inwoners een baankans krijgen bij Hazeleger Kaas. Inwoners voor wie het, om wat voor reden dan ook, niet vanzelfsprekend is een baan te hebben. De eerste nieuwe medewerker heeft in korte tijd veel stappen kunnen maken en krijgt binnenkort een contract. Rianne vertelt.

‘’Veel bedrijven halen arbeidskrachten uit het buitenland maar er zijn in Nederland nog genoeg mensen die aan de kant staan. Daar zetten wij ons graag voor in. Soms is er eerst een opstapje nodig. Voor die mensen hebben we een aparte werkplek. In een team van zes mensen pakken ze producten in onder begeleiding van Betsy. Betsy is heel bevlogen bij de begeleiding van dit team. Dit persoonlijke contact blijkt een succesformule. Twee middagen in de week doen mensen werkervaring op en leren zij alles wat bij het hebben van een baan komt kijken. We kozen bewust voor de middag omdat de ochtend echt heel zwaar blijkt te zijn, als je jaren niet hebt gewerkt. Dit is een eerste stap en daar vandaan kunnen mensen verder groeien. Binnen Hazeleger Kaas of bij een andere organisatie.

Begeleiding die past
Een jobcoach helpt ons daarbij. Omdat we merken dat juist de vertrouwensband die je opbouwt belangrijk is en vinden het zelf een waardevol onderdeel  van ons werk. Daarom volgen  Betsy en ik nu zelf de opleiding tot jobcoach. Voor de medewerkers in dit project kan alles heel spannend zijn. Zo is er bijvoorbeeld een dame die naar het werk gaan al een heftige stap vindt. Onderweg is ze dan al bijna vijf keer terug naar huis gefietst. Als je dat weet, kan je ze beter begeleiden. Omdat we veel verschillende verpakkingslijnen hebben kunnen mensen bij ons doorstromen.

Stappen zetten
Het is geweldig om te zien hoe het zelfvertrouwen van kandidaten groeit en een leven kan veranderen door het hebben van een baan. Zo startte er een jongen uit gemeente Barneveld in dit project. Hij was aan huis gebonden en durfde nergens naar toe. Sophie (WSP) stelde hem voorzichtig voor en wij hadden zoiets van; laat maar komen. Eerst werd hij door zijn moeder gebracht. Nu komt hij zelf op de fiets en werkt bij een verpakkingslijn met een vaste buddy. Hij werkt nu twee dagen, binnenkort komt daar een derde bij en kunnen we hem een arbeidscontract aanbieden. Dat is toch geweldig en een prachtig voorbeeld hoe dit project kan werken. Dit loopt natuurlijk niet altijd zo soepel en met sommige kandidaten is er geen match, of iemand komt niet opdagen. Dat hoort er ook bij.

Ondersteuning werkgever
Voor meer handvatten volgt Rianne ook de training Werk Onbeperkt, die het WSP aanbiedt in samenwerking met Werkkracht. Het is fijn om op deze manier te leren. Ik neem ook deel aan het werkgeverspanel van het WSP om met andere werkgevers in de regio te sparren. Ik ben heel trots op Betsy die dit project begeleidt en op iedereen die hier werkt. We zijn een groeiend productiebedrijf waar geld verdiend wordt maar we willen ook maatschappelijk verantwoord ondernemen. Hoe mooi is het om dan stil te staan bij deze groep mensen.

Ik kan dit andere werkgevers zeker aanraden. Als je in mensen gelooft en een veilige omgeving en begeleiding biedt, dan gaat dit echt werken. Het WSP helpt ons daar graag bij. Kom gerust een kop koffiedrinken als je meer wilt weten.’’

November 2023 Nieuwe arbeidsmarktcijfers

De krapte op de arbeidsmarkt is structureel door de vergrijzing.

Samenwerkingspartner UWV publiceert de nieuwe arbeidsmarktcijfers in ‘Regio in beeld‘.

Ben je werkgever in de regio en heb je een personeelsvraag? We helpen graag.
Mail info@wsp-rfv.nl of bel 088 660 68 30.

Van fijnproever naar optiek verkoopmedewerker

‘Ik ben heel blij met deze kans’

Anita (57) woont in Wageningen en werkt nu anderhalf jaar als verkoopmedewerker bij Pearle opticien. Twee jaar geleden werkte zij als fijnproever bij een zuivelgigant, daar werd haar contract niet verlengd. Een klantregisseur van haar uitkeringsinstantie wees haar op de mogelijkheid van een optiektraject. Tijdens een opleidingstraject van drie maanden, liep zij stage bij Pearle en met het behaald mbo-certificaat kon ze daar gelijk blijven werken. Werkgever en optometrist Floor (46) is altijd op zoek naar personeel en heel blij dat ze benaderd werd door het WerkgeversServicepunt Regio Foodvalley (WSP), lees hier hun verhaal.

Floor vertelt: ‘‘Wij hebben vijf teamleden en kunnen altijd versterking gebruiken. Dit geldt voor de hele branche. Toen ik gebeld werd door accountmanager Els van het WSP zag ik het gelijk zitten. Als werkgever is het een mooie manier om kennis te maken zonder groot risico. Zodra Anita op haar plek zat hebben we haar een contract aangeboden. Ik word met regelmaat gebeld door Els als zij een nieuwe kandidaat op het oog heeft, dat werkt heel prettig.’’


Kies Je Kans
Anita: ‘’Ik ben echt heel blij dat ik deze kans heb gekregen en gepakt. Toen ik jaren geleden met mijn zoon bij een opticien kwam, heb ik weleens gedacht dat het me leuk leek om daar te werken. Maar daar bleef het eigenlijk bij. Nu kwam het alsnog op mijn pad en kon ik op een laagdrempelige manier ervaren of het iets voor mij is. Ik heb het hier enorm naar mijn zin. Klanten helpen vind ik leuk, in een korte tijd bouw je een band op, omdat het uitzoeken van een bril heel persoonlijk is. Je hebt echt contact, leuk om iemand gelukkiger te maken met iets wat bijdraagt aan je uiterlijk maar ook dat iemand beter kan zien en als dat klikt is dat heel leuk.’’

Boeiend vak
Floor vult aan: ‘’Veel mensen die dit vak uitoefenen hebben eerst een ander beroep gehad. Werken in de optiek is niet het eerste waar men aan denkt. De combinatie van modisch, medisch en technisch is wat ons vak boeiend maakt. Als Anita wil kan ze een cursus of opleiding doen. Het meeste leer je in de praktijk, ik vind het leuk om mijn kennis over te dragen. Je kunt hier veel leren, zo zijn er naast de vele verschillende monturen, heel veel soorten brilglazen. Anita past heel goed in ons team omdat ze nieuwsgierig is en doorvraagt. Belangrijk is dat je sociaal bent, een beetje verlegen mag je echt wel zijn, dat verandert vanzelf als je klanten helpt. Een ontwikkelde fijne motoriek is fijn, voor bijvoorbeeld het stellen van de monturen. Ons werk lijkt heel exact maar het is vooral heel veel aanvoelen.’’

Kies je Kans
Dit initiatief wordt ondersteund door Kies je Kans. Een samenwerking van onder andere het Leerwerkloket, het WerkgeversServicepunt Regio Foodvalley en het Regionale Mobiliteitsteam. Mensen in de regio worden geattendeerd op banenmarkten, kansrijke banen, opleidingen of loopbaanadvies in de regio. Kiesjekans.nl.

 

 

Hoe help je je werknemers vitaal en gezond te blijven?

Hoe bind je werknemers aan de organisatie?

Coalitie Preventie Regio Foodvalley organiseert de volgende bijeenkomst waar we werkgevers graag op attenderen.


In de huidige, krappe arbeidsmarkt een stevige én belangrijke uitdaging. In deze bijeenkomst van de Coalitie Preventie Regio Foodvalley gaan we hierover met elkaar in gesprek. We delen wetenschappelijke feiten, best practices en praktische handreikingen waar je direct mee aan de slag kan.

Voor: werkgevers (directie, HR-managers, HR-adviseurs)

Wanneer: donderdag 23 maart 2023 Tijd: 15.30 – 18.00 uur, met aansluitend een netwerkborrel

Waar: Landgoed Zonneoord, Zonneoordlaan 17 in Ede

-> Meld je aan via deze link

Vragen Coalitie Preventie Regio Foodvalley, Floortje Sijpestein via fsijpestein@zgv.nl of 06-18513843

Website: www.coalitiepreventieregiofoodvalley.nl

Programma
Dagvoorzitter: Carolien Huisman, Regio Foodvalley

15.30 uur: Inloop

15:45 uur: Start en opening Leon Meijer, wethouder gemeente Ede Marc Samuels, NL Werkt aan Werk

16.00 uur: Paneldiscussie

Wat leveren gezonde en vitale medewerkers op? Panel van verschillende (MKB)bedrijven

16.15 uur: Waar hebben we het over? • Leefstijlinterventies op het werk: zitten werknemers en werkgevers op één lijn? Dr. Willemieke Kroeze, lector Christelijke Hogeschool Ede/ Vrije Universiteit • Vital@work: Eline Degen, adviseur Vitaliteit & Gezondheid, Wageningen Universiteit

16.45 uur: Korte pauze

16.55 uur Hoe doe je dit? Carrousel van voorbeelden uit de regio • Myrthe Heijnen, senior-adviseur Bedrijfszorg, Menzis • Jacqueline Beekman, De moedige Dialoog, namens de Rabobank • Saskia Claassen, programmaleider Fitte Organisatie, gemeente Wageningen • Ine Claassen, AVR-coördinator (Arbo, Verzuim & Re-integratie), Ziekenhuis Gelderse Vallei

17.30 uur En nu aan de slag!
Met praktische handvatten Jan Willem Landré, Vitaal Bedrijf Marc Samuels, NL Werkt aan Werk

18.00 uur Afsluiten en netwerkborrel
Met gezonde hapjes en drankjes.

Coalitie Preventie Regio Foodvalley
 

Kennismaken met kansen werkt 

Eind 2022 organiseerden wij een grote Zorg & Welzijn Meet en Greet, samen met ruim dertig zorgorganisaties bij het Dulon College in Ede. Honderdvijftig mensen uit de regio oriënteerden zich op deze avond door in gesprek te gaan met zorg- en welzijnsorganisaties. Dat dit snel kan gaan blijkt uit de ervaring van Gea die een paar weken later startte bij Fokus.

Fokus maakt een gewoon leven mogelijk voor mensen met een fysieke beperking, door 24 uur per dag op afroep assistentie te verlenen bij algemene dagelijkse levensverrichtingen (ADL). Ingrid, manager Fokus Ede, vertelt: ‘Wij zijn altijd op zoek naar personeel en kunnen goed zorgmedewerkers (bij ons ADL-assistenten genoemd) gebruiken in ons team. Niets is zo wisselend als de arbeidsmarkt en in deze tijd valt het vinden en houden van medewerkers niet mee. Veel mensen zijn zoekende en de dag- en nachtdiensten moeten passen bij je leven. We waren heel blij met dit initiatief en meldden ons gelijk aan. De achtergrond en vragen van de bezoekers liepen zeer uiteen en je merkt dat de informatie mensen aan het denken zet. Bezoekers, maar ook de organisaties. Iedereen is bij ons welkom. Voor een baan als ADL-assistent heb je geen opleiding of ervaring in de zorg nodig. Wij bieden je namelijk een interne opleiding. Of je een bepaalde handelingen in zes of tien keer moet leren, dat maakt ons niks uit. Belangrijker is het dat je zelfverzekerd de cliënten kunt helpen. Gea werkt bij ons en volgt trainingen. We zijn heel blij met haar.’’

Mooie kans
Gea vertelt: ‘’Ik heb veel verschillende banen gehad en werkte als laatste in de uitvaartzorg. Daar ben ik weggegaan omdat ik niet achter de visie van de organisatie stond. Ik werd door WSP accountmanager Marco gewezen op deze baan als ADL-assistent. Dus ik bezocht de Meet & Greet en ging in gesprek. Dat een cliënt bij Fokus zelf de regie voor zorg in handen heeft, sprak mij enorm aan. Dit past ook bij mijn werk dat ik als vrijwilliger in een hospice doe. Bovendien is het op mijn leeftijd, zonder vooropleiding in de zorg, niet eenvoudig om een nieuwe baan te vinden dus ik greep deze kans met beide handen aan. Ik heb het hier enorm naar mijn zin. Ik kan iets betekenen voor mensen. Een tevreden cliënt, geeft mij een heel goed gevoel.’’

Kies je Kans en Regionaal Mobiliteitsteam
De Meet & Greet kreeg financieel ondersteuning uit het landelijke actieplan ‘Dichterbij dan je denkt’ van ministerie van SZW. Manager WSP Jan Hondebrink onderstreept het belang hiervan: ‘‘De arbeidsmarkt is op dit moment heel krap en om inwoners goed kennis te kunnen laten maken met de kansen op de arbeidsmarkt, zijn dit soort initiatieven van belang. We richten ons hiermee tot alle inwoners. Denk aan mensen die nu wel een baan hebben maar graag iets anders zouden willen doen, meer willen werken of mensen met of zonder uitkering die werk zoeken. Met Kies je Kans willen we zoveel mogelijk mensen bereiken, om vanuit onze rol werkgevers zo goed mogelijk te kunnen helpen met hun personeelsvragen. Daarin werken we nauw samen, onder andere met het Leerwerkloket en het RMT (Regionaal Mobiliteitsteam) om zoveel mogelijk inwoners te kunnen helpen.

Fotobijschrift:

Ingrid blij met nieuwe kracht en Gea blij met nieuwe baan.

 

 

Themabijeenkomst 30 januari van 17:00 tot 20:00 uur
Autisme op de werkvloer

Graag nodigen wij werkgevers uit voor een nieuwe themabijeenkomst. Deze bijeenkomsten worden elk kwartaal georganiseerd bij Werkkracht in samenwerking met het
WerkgeversServicepunt Regio Foodvalley. Duizenden mensen met autisme zitten
werkloos thuis! Wat gaan we hier aan doen?

Autisme uit zich op veel verschillende manieren en vraagt daarom maatwerk van
organisaties. Hoe kan een werkgever zorgdragen voor een duurzame werkplek die
de meerwaarde van werknemers met autisme naar voren brengt?
Op welke manier wordt het werk beïnvloedt door het autisme en wat heeft een werknemer nodig om goed te kunnen functioneren? Tijdens deze themabijeenkomst onderzoeken we met elkaar hoe je tot goede afspraken kunt komen om knelpunten te voorkomen of op te lossen.

Gastspreker
Rianne Jansen is eigenaar van Opleidingscentrum ELISA ^2 waar opleidingen worden aangeboden op het gebied van autisme en zingeving. Dit combineert zij met het bieden van spreekuren en psych-educatie binnen haar praktijk in Veenendaal. Zij leeft en werkt onder andere vanuit de Acceptance and Commitment Therapy (ACT) en inzichten uit de Poly-vagaal theorie, waarnaar zij onderzoek doet bij haar studie ‘Zorgethiek en Beleid’ aan de UvH te Utrecht. Ook is zij voorzitter van Stichting Op Eigen Tenen (ter bevordering van de emancipatie bij mensen met autisme) en kerngroeplid van de Expertisegroep Autisme en Vrouwen (EVA) van de NVA.
Haar eigen diagnose ervaart ze als een meerwaarde in haar werk.

Onderwerpen
In deze themabijeenkomst komen de volgende onderdelen aan bod:

•    Een ervaringsdeskundige met ASS, die vanuit zijn perspectief vertelt wat zijn
     ervaringen, up en downs zijn geweest bij werkgevers en op de arbeidsmarkt.
•    De omgang met autisme op de werkvloer: graadmeter voor diversiteisbeleid!
     Oftewel: autismevriendelijk is vriendelijk voor iedereen!
•    Op welke manieren kan autisme het werk beïnvloeden?
•    Hoe kan maatwerk geleverd worden bij de begeleiding van werknemers met autisme?
•    Wat kan de meerwaarde zijn van de werknemer met autisme?
•    Knelpunten op de werkvloer voorkomen, herkennen en oplossen
•    Casuïstiek bespreking

Ook is er veel ruimte om vragen te stellen en ervaringen te delen rondom dit thema.
En uiteraard is er weer gelegenheid tot bijpraten en netwerken met andere deelnemers tijdens en na de bijeenkomst.

Wanneer:   maandag 30 januari 2023
Hoe laat:    van 17.00 tot 20.00 uur
Waar:         Werkkracht, Molenstraat 80f in Ede
                   (parkeren op Bunschoterplein)

De bijeenkomst is inclusief een warm buffet.

Stuur  een mail naar info@wsp-rfv.nl om je aan te melden.

Reageer uiterlijk woensdag 25 januari of je erbij bent.

We kijken uit naar je komst!

Eenvoudig kennismaken met een baan in de zorg

Op dinsdag 22 november vindt de Zorg & Welzijn Meet & Greet plaats in Regio Foodvalley. Van 18:30 tot 21:00 uur staan meer dan 30 zorgorganisaties klaar om met mensen in gesprek te gaan over de mogelijkheden voor werken en leren. De baankansen zijn heel divers. Van huishoudelijke hulp of verzorgende in de ouderenzorg tot pedagogisch medewerker in de kinderopvang. Van begeleider in de gehandicaptenzorg tot een opleiding tot verpleegkundige in het ziekenhuis. Loopbaanbegeleiders helpen graag bezoekers bij de oriëntatie en er worden interessante workshops gegeven. De Meet & Greet vindt plaats bij Technova College in Ede. Aanmelden is niet nodig. Iedereen is van harte welkom.

Werkgeversvereniging WZW is blij met dit gezamenlijke initiatief. Yvonne Smets, projectmanager Arbeidsmarktcommunicatie bij WZW: ‘‘In deze arbeidsmarkt helpt een laagdrempelige kennismaking. Overstappen naar, of beginnen aan, een nieuwe baan is een spannende stap. Bij de Meet & Greet kunnen mensen vrijblijvend oriënteren en kennismaken met verschillende organisaties en functies. Zo ontdekken ze wat bij hen past.’’ Jan Hondebrink, manager WerkgeversServicepunt vult aan: ‘’Mooi om te zien dat ondernemers merken dat er iets moet veranderen aan de vraagkant. Daar helpen wij graag bij. De tijd van een vacature uitzetten en genoeg reacties krijgen is voorbij. Goed kijken wie geïnteresseerd is en daarbij aansluiten met wat nodig is.’’

Kies je Kans
Dit initiatief wordt ondersteund door Kies je Kans. Een samenwerking van onder andere werkgeversvereniging WZW, het Leerwerkloket, het WerkgeversServicepunt Regio Foodvalley en het Regionale Mobiliteitsteam. Mensen in de regio worden benaderd met kansrijke banen, opleidingen of loopbaanadvies in de regio. Klik hier voor meer informatie op de website van Kies je Kans.

Spelen, genieten, ontwikkelen én Zaken doen

Speelgoedwinkel Lobbes voert niet alleen hun ontwikkelpassie door in hun aanbod maar ook in hun personeelsbestand van honderddertig mensen. Zij werken al vanaf de start samen met het WerkgeversServicepunt Regio Foodvalley (WSP). Per jaar geven ze ongeveer twintig mensen een kans voor wie het hebben van een baan niet vanzelfsprekend was. Inclusief en sociaal ondernemen staat hier hoog in het vaandel en gaat eigenlijk vanzelf. Corinne Wijman en Serdar Bahadin van personeelszaken vertellen hoe dit in de praktijk werkt.

‘’Onze pay-off is ‘Spelen, genieten en ontwikkelen’. Ook op de werkvloer vinden we dat heel belangrijk. We kijken goed wat mensen kunnen en zijn een mooi team van allerlei culturen, niveaus en leeftijden bij elkaar. We organiseren regelmatig bijeenkomsten, hebben een goed uitgeruste kantine en zorgen in alles voor de nodige speelse elementen. Zo hebben we een ontwikkelprogramma waar alle medewerkers gebruik van kunnen maken. We stimuleren vitaliteit en welzijn door middel van bijvoorbeeld een sportschool in het bedrijf. Natuurlijk zijn wij ook een commercieel bedrijf en werken we hard. De pakketten moeten ook iedere dag de deur uit. Maar sociaal werkgeverschap en geld verdienen kan ook hand in hand gaan waarbij iedereen het beste uit zichzelf kan halen’’.

Draagvlak

In mei zijn zeven mensen uit Oekraïne gestart. Serdar vertelt: ‘’In het team waren er ook twijfels, vanwege het taalverschil. Het is goed om dit vooraf met elkaar te bespreken en waar nodig het systeem en het proces daarop aan te passen. Draagvlak en ambassadeurs bij de interne sleutelfiguren helpen daarbij zeker. Uiteindelijk wil iedereen deze groep een kans bieden. De eerste twee weken kwam er een tolk mee vanuit Harskamp maar die was al snel op andere plekken harder nodig. Een paar medewerkers spreken gebrekkig Engels, maar met behulp van google translate komen we ver. Samen kom je er altijd uit. We zijn gestart met eenvoudige taken en hebben dit langzaam uitgebreid. Het zijn gemotiveerde, harde werkers die hun best doen, dankbaar zijn en graag willen werken. Bovendien stellen zij zich heel vriendelijk en flexibel op. Inmiddels zijn het bijna volwaardige krachten voor ons’’.

Plezier en voldoening

“Het najaar is ons drukste seizoen van het jaar en kunnen we altijd extra personeel gebruiken. Tegelijkertijd merken we ook dat mensen hier graag komen werken. We kunnen genoeg uitdaging bieden door de diversiteit van taken en functies in ons distributiecentrum. Zo hebben we diverse manieren van orderpicken gekoppeld aan het vervoersmiddel waar je mee werkt zoals rijdend in een kar of in de hoogte met een heftruck. Men kan hiervoor certificaten behalen en steeds meer allround worden ingezet. Natuurlijk nemen we ook afscheid van mensen maar daar helpen we ze ook bij. Mooi en inspirerend om de groei en ontwikkeling terug te zien bij de mensen.

Collega Ruslan wordt ook ingezet als klusser.

Ondersteuning

Corinne vertelt dat ze ook in het panel zit van het WSP. ‘’Dat is een heel mooi netwerk met andere sociale ondernemers uit de regio voor het uitwisselen van ervaringen. Zo hoeft niet iedereen het wiel opnieuw uit te vinden. De samenwerking met het WSP gaat heel goed. Zodra zij een mogelijke kandidaat op hun netvlies hebben die in het hoogseizoen aan de slag kan, neemt de accountmanager contact met ons op. Ook volgen we de werkgeverstraining Training Werk Onbeperkt (voorheen Mentorwijs). Daar krijgen we praktische handvatten. Tijdens de themabijeenkomst over werken met Oekraïners hoorden we bijvoorbeeld de vragen die je beter niet kan vragen aan iemand die een trauma heeft. Die nieuwe kennis laat ons zelf ook groeien’’.

Kans geven

‘’Onze magazijnwerkzaamheden zijn eigenlijk bijna iedereen wel aan te leren. Ik kan me voorstellen dat niet iedere ondernemer dit te bieden heeft maar er zijn altijd wel taken die eenvoudiger zijn en misschien gebundeld kunnen worden in een functie voor iemand. Kijken naar competenties, daar begint het mee. Zo bleek dat collega Ruslan timmerman was in Oekraïne, nu repareert hij de houten karren en bakken. Iedereen heeft zijn eigen talenten en dat is mooi om naar voren te brengen. Het begint met iemand een kans geven en samen het tegendeel van de vooroordelen te bewijzen. Belangrijk is het om je bewust te zijn van de vooroordelen. Ik zou zeggen: ga in gesprek met het WSP, zij helpen je daar graag bij’’.

Samen

“Naast het inspelen op welzijn, vitaliteit en groei proberen we aan alle kanten te bouwen aan het gemeenschappelijke vertelt Serdar. Want naast investering op individueel niveau geloven wij vooral ook dat het duurzaam is om op teamniveau elkaar te versterken. Zo is iedereen recent bij de eigenaren (Yvonne en René Lobbes) thuis geweest in het kader van ‘cultuur-bijeenkomsten’ en organiseren we regelmatig gezamenlijke ontmoetingen om verder te bouwen aan de verbinding en groei. Daarnaast proberen we alles gezellig en speels aan te kleden. Zo hebben we een goed uitgeruste kantine met alle voorzieningen en veel ontspanning, zoals spelletjes, een piano en dartborden’’.

Collega Franck samen met teamleider Sonja

Toegevoegde waarde

Ook de mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt of mensen met een beperking hebben iets te bieden. “We nemen regelmatig ouderen van boven de 60 jaar in dienst of gepensioneerden die graag parttime willen bijdragen en werken. Daarnaast bieden wij regelmatig een werkervaringsplek of stage aan voor jongeren van bijvoorbeeld de praktijkopleiding. En dat alles maakt je organisatie niet alleen kleurrijk maar ook dat je flexibeler gaat nadenken. Er zijn landelijk diverse voorzieningen en regelingen die je kunt inzetten. Je wordt tevens gestimuleerd om de interne bedrijfsvoering beter te organiseren. Ook geeft het ons een boost om het personeelsbeleid innovatiever uit te rollen en te versterken. Dit alles zorgt voor veel voldoening en creativiteit in alle gelederen van het bedrijf. Dat zorgt op zijn beurt weer voor commitment van de hele organisatie bij inclusief en sociaal werkgeverschap’’.

Erkenning en waardering

Dat het niet voor iedereen vanzelfsprekend is om aan het werk te zijn, brengt je als werkgever heel veel. Zo hebben we bijvoorbeeld een collega die de tuin onderhoudt en koeriert. Er is een functie gecreëerd speciaal voor hem en zijn kwaliteiten. Na een bepaalde periode kreeg hij een vast contract en vervolgens hebben we hem op persoonlijk en werkvlak verder zien groeien. Dat benoemen we dan ook en vieren we door hem in het zonnetje te zetten. Zo zijn we dit met hem en zijn interne begeleider Conny gaan vieren met een leuk uitje. Dat is mooi toch, straalt Serdar. Je blik wordt verruimd, het brengt positieve cultuur en het maakt ons creatiever en flexibeler.

‘’Sociaal ondernemen, het verruimt onze blik’’

 

Elk kwartaal inspiratie over inclusief (samen)werken

Elk kwartaal organiseren we samen met Werkkracht een themabijeenkomst met een speciaal thema.

Aanleiding
Sinds 2019 organiseren we themabijeenkomsten voor werkgevers. In de kern doen we dit omdat we samenwerken aan duurzaam werk belangrijk vinden. Wij geloven in het benutten van de kracht van verschillen. Als je inclusief werkt, betekent dit ook een bewustwordings- en leerproces voor de organisatie die daarmee werkt of wil gaan werken. Ieder mens is anders en kijkt vanuit zijn/haar perspectief naar ‘de wereld’. Wederzijds begrip en verbinding vraagt soms om extra kennis en inzichten, zodat volledig potentieel kan worden benut.

Voor wie
De bijeenkomsten zijn bedoeld voor:
•    organisaties die graag inclusiever willen gaan werken binnen de organisatie en teams;
•    organisaties die mensen met een beperking in dienst hebben, maar meer kennis en vaardigheden willen ontwikkelen;
•    direct leidinggevenden en/of collega’s die verantwoordelijk zijn voor de dagelijkse aansturing en begeleiding op de werkvloer.

Elk kwartaal melden zich meer dan 40 deelnemers uit diverse branches zich aan voor een themabijeenkomst.

Gastspreker en thema’s
Elke bijeenkomst kent een ander thema en wordt een specialist uitgenodigd om te delen vanuit zijn expertise en ervaring over een betreffend thema. Daarbij kun je denken aan thema’s als stress, angststoornissen, autisme, kennis over begeleiding van statushouders op de werkvloer, conflicthantering en ontwikkeling van competenties.

Locatie en inhoud
De themabijeenkomsten vinden plaats bij Werkkracht (Molenstraat 80F te Ede).
Na een korte inleiding van het thema starten met een warm buffet om 17.00 uur. Daarna gaan we verder met het inhoudelijke programma. Rond 20.00 uur is het programma klaar en is er nog ruimte om te netwerken.

Informatie of aanmelden?
Wil je deelnemen aan de thema bijeenkomsten? Stuur een mail met je gegevens (voor en achternaam en naam organisatie) naar Marije Laarhoven, accountmanager bij het WSP Foodvalley marije.laarhoven@werkkracht.nl.