Ron (59) woont in Barneveld en werkt vanaf november vorig jaar als trajectbeheerder bij de gloednieuwe vestiging EVC academie in Veenendaal. Na een lange zoektocht is het hebben van een arbeidscontract zeker geen vanzelfsprekendheid voor hem. Lees hier zijn verhaal.
Ron vertelt: ‘‘Jarenlang werkte ik in de ICT. Maar tien jaar geleden volgde een bewogen periode. Mijn moeder werd ziek en kort daarna kreeg ik een burn-out. Het volgen van het aangeboden re-integratietraject bleek niet passend te zijn en qua timing was ik er ook nog niet aan toe. Ik werkte lange tijd als vrijwilliger en zorgde voor mijn moeder als mantelzorger tot ze kwam te overlijden. Via UWV startte ik een volgend re-integratie traject vlak voor coronatijd. Het persoonlijke contact ontbrak en er was geen passend proeftraject. Uiteindelijk kreeg ik de diagnose ASS (Autistisch Spectrum Stoornis), veel dingen werden duidelijk. Uiteindelijk startte ik twee jaar terug met een IPS-traject (Individuele Plaatsing en Steun).’’ Dit traject helpt mensen met een psychische aandoening bij het verkrijgen en behouden van betaald werk en is er voor mensen die mentaal tijdelijk of langer minder weerbaar zijn. Tijdens dit traject werd Ron begeleid door de GGZ (geestelijke gezondheidzorg) en hielp Bastiaan, accountmanager WerkgeversServicepunt Regio Foodvalley bij het vinden van passend werk. Na anderhalf jaar werkt Ron nu naar ieders tevredenheid bij EVC.
Maatschappelijke functie
‘’Deze baan past goed bij mij en ik ben heel blij met deze kans waar ik gemotiveerde mensen verder kan helpen. Als Trajectbeheerder ondersteun ik de begeleiders van kandidaten die aan hun portfolio werken. Na afloop controleer ik de portfolio en check op authenticiteit. Nadat alles akkoord bevonden is volgt een assessment door een assessor. Veel aanvragers werken in de zorg en beheersen bepaalde competenties maar doordat het bijbehorende diploma ontbreekt mogen bepaalde taken niet worden uitgevoerd. Met een ervaringscertificaat kan dit wel, daar kunnen wij bij helpen. In eerste instantie wilde ik graag een baan in de zorg en autistische kinderen helpen maar daar heb ik geen papieren voor. Mooi dat ik nu toch mensen kan helpen en een maatschappelijke bijdrage kan leveren, dat vond ik een belangrijk element van deze baan.’’
Diversiteit en talentontwikkeling
Karim, bedrijfsleider van EVC Academie, vertelt enthousiast over de diversiteit in zijn team en de rol van Ronald. We kijken hier verder dan diploma’s. Onze focus ligt op competenties, want dat zegt veel meer over iemands vaardigheden en bekwaamheden. Ik geloof erin dat iedere persoon unieke kwaliteiten meebrengt die we kunnen ontwikkelen en erkennen. Voor het vinden van talent werk ik samen met partijen zoals het WerkgeversServicepunt. Ronald was een van de kandidaten die direct opviel. Hij brengt een schat aan levenservaring en is sterk in procesmatig werken. Zijn bijdrage aan het team gaat verder dan alleen de functieomschrijving: hij zorgt voor rust, overzicht en een hoge standaard in onze kwaliteitscontrole. Hij heeft nu al laten zien dat hij kan doorgroeien, en ik kijk ernaar uit om hem volgend jaar in de rol van kwaliteitscoördinator te zien.
Gegroeid
Ron vertelt verder: ‘‘Ik ben enorm gegroeid en ook veranderd, door de zorg voor mijn moeder, door het IPS-traject en door mijn baan hier. Ik heb een veel positievere instelling en heb een beter empathisch vermogen. Eerder dit jaar was ik spreker als ervaringsdeskundige bij een themabijeenkomst over autisme. Dat had ik vroeger echt nooit gedurfd. Het is heel fijn om weer mee te draaien in de maatschappij en onafhankelijk te zijn. Mijn vrijwilligerswerk was heel dankbaar werk maar daar kon ik niet van eten. Deze plek is echt een perfecte match met wie ik ben en waar ik voor sta. Mijn route hiernaar toe heeft lang geduurd maar het was voor mij belangrijk om de tijd te nemen die ik nodig had. Het positivisme en de coaching van Bastiaan heeft mij echt in beweging gezet.’’
Intensieve aanpak
Bastiaan vertelt: ‘‘Om de brug tussen een werkgever met een vacature en een langdurig werkzoekende te kunnen slaan is de duur van een traject en zoektocht een stuk langer en intensiever geworden. En als dit dan uiteindelijk lukt is dat natuurlijk geweldig. Mooi om te zien hoe blij Ron en Karim zijn met deze samenwerking.’’